Nakon državne registracije organizacije kod ovlašćenog poreznog inspektorata, njen šef (jer je u državi često samo jedan) treba da razvije i izda određeni broj kadrovskih dokumenata neophodnih za normalno unutrašnje funkcionisanje kompanije, kao i za njeno interakcija sa drugim fizičkim (pravnim licima), državnim tijelima (opštinskim) vlastima.
Instrukcije
Korak 1
Šef organizacije izdaje naredbu u bilo kojem obliku o preuzimanju položaja jedinog izvršnog tijela (izvršni direktor, direktor, predsjednik itd.), Koja bi se trebala temeljiti na odluci jedinog učesnika (dioničara) kompanije ili u skladu sa kolektivnom voljom izraženom u obliku zapisnika sa skupštine učesnika (akcionara). U odsustvu glavnog knjigovođe u organizaciji sa punim radnim vremenom, šef organizacije takođe izdaje nalog da sebi dodeli odgovornosti ove osobe.
Korak 2
Šef organizacije izdaje naredbu (naredbu) o zapošljavanju zaposlenika prema objedinjenom obrascu br. T-1 (odobren Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1), potpisujući ovu dokument istovremeno i za zaposlenog i za šefa organizacije.
Korak 3
Za rukovodioca organizacije (njegov sadržaj mora udovoljavati zahtjevima iz člana 57. Zakona o radu Rusije) i opisa poslova, izrađuje se ugovor o radu. S jedne strane, ugovor o radu potpisuje zaposlenik (u našem slučaju šef organizacije), a s druge strane poslodavac u čije ime jednog od učesnika (dioničara) ovlasti generalni direktor sastanak može djelovati ili jedini član organizacije koji je imenovao jedini izvršni organ. Opis posla šefa organizacije može odobriti i jedan od učesnika (akcionara) kompanije, ovlašten za to zapisnikom skupštine, ili na osnovu odluke jedinog učesnika (dioničara)).
Korak 4
Lična karta zaposlenog za šefa organizacije sastavljena je prema objedinjenom obrascu br. T-2 (odobrenom Dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1), koji se popunjava na na osnovu dokumenata koje je on dostavio (barem prema spisku navedenom u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Izrađeni su i odobreni interni propisi o radu u kojima su obično istaknuta sljedeća poglavlja (odjeljci):
- opšte odredbe;
- prava i obaveze zaposlenog i poslodavca;
- postupak zapošljavanja, suspenzije sa posla i otpuštanja zaposlenih;
- radno vrijeme i sati odmora;
- naknade zaposlenima;
- raspored rada i radna disciplina;
- naznaka da su "interni propisi o radu postavljeni na vidnom mjestu u organizaciji."
Korak 6
Tabela osoblja u organizaciji se razvija i odobrava prema objedinjenom obrascu br. T-3 (odobrenom Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1), koji se može sastaviti ne samo sa očekivanja onih zaposlenih koje bi trebalo zaposliti u bliskoj budućnosti, ali i u doglednoj budućnosti …
