Danas organizacije vrlo često zapošljavaju studente. Takav zaposlenik u pravilu ne mora puno plaćati, a student zauzvrat mora proći praksu bez koje jednostavno neće moći polagati državne ispite. Kadrovski radnici nailaze na određene poteškoće prilikom dogovaranja pripravnika, jer ova situacija uopće nije propisana Zakonom o radu. Pa šta da se radi?
Instrukcije
Korak 1
Prvo ćete imati pitanje: kakav ugovor sklopiti sa pripravnikom? I uopšte, da li bih trebao zaključiti? Na drugo pitanje se može nedvosmisleno odgovoriti - da. Ali koji morate odabrati: ugovor o radu na određeno vrijeme ili ugovor o naukovanju. Na primjer, student je dobro upućen u privremeni položaj, možda tada vrijedi zaključiti radni. Naravno, postoje polaznici koji ne mogu ništa, već samo slušaju teoriju i promatraju proces rada, u ovom slučaju moguće je sastaviti jednostavan studentski ugovor.
Korak 2
Pri zaključivanju ugovora o radu na određeno vrijeme, imajte na umu: imate li besplatnu službu za radno mjesto za koje trebate ugovoriti pripravnika. Na primjer, ako ima specijalnost računovođe, a vi imate upražnjeno mjesto, nećete ga moći organizirati.
Korak 3
Ako nema slobodnih mjesta, a imate ugovor o građanskom zakonu sa obrazovnom institucijom, u kojem se navodi da se obavezujete primiti studente na praksu? U ovom slučaju možete sastaviti nalog za proširenje stola osoblja i dodavanje jedinica koje nedostaju. Nakon završetka vježbe, prema naredbi glave, također smanjite jedinice.
Korak 4
Neke organizacije koje redovno regrutiraju pripravnike ostavljaju položaj otvorenim upravo za takve slučajeve. To možete učiniti unosom radnih mjesta u tablicu osoblja: pomoćnik računovođe, pomoćnik pravnika itd.
Korak 5
U ugovoru o radu poželjno je unijeti period rada, odnosno datum početka i kraj. Sve bi bilo dobro, ali samo šta učiniti ako se polaznik razboli, jer on neće potpuno odraditi praksu. Produžiti ugovor o radu? Može se propisati u uvjetima da se pod nepredviđenim okolnostima učenika (bolest, godišnji odmor, itd.) Ugovor o radu automatski produži za broj dana koji nisu uračunati u dane stvarnog boravka u posao.
Korak 6
Pored ugovora o radu, morate sastaviti i nalog za zapošljavanje ovog pripravnika, istovremeno navodeći da je student primljen na praksu.
Korak 7
Ali šta je sa ugovorom o naukovanju? Vi to sastavljate, imenujete šefa ordinacije uz pomoć naloga, imajući na umu da to može biti samo zaposlenik čija lista dužnosti uključuje obuku. Zatim sastavljate nalog za praksu kod studenta.
