Moderno poslovanje ne može se zamisliti bez ugovornih odnosa. Ali u procesu poslovanja ponekad je potrebno raskinuti ranije zaključene ugovore, uključujući ugovore o radu. Raskid ugovora mora se izvršiti u okviru zakona.
Instrukcije
Korak 1
Pažljivo proučite poglavlje 37 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Opisuje opće zahtjeve za ugovor o djelu. Dakle, ugovor o radu se zaključuje u slučajevima kada je potrebno izvesti bilo koji posao ili izraditi bilo što, a rezultat dati kupcu. Specifičnost ovog sporazuma utiče na načine njegovog raskida.
Korak 2
Ako je ugovor o radu za vas i vašeg partnera postao nezanimljiv, raskinite ga sporazumno. Da biste to učinili, pošaljite partneru pismo s otkaznim pismom i potpišite odgovarajući sporazum. U pismu navedite ne samo broj ugovora koji treba raskinuti, već i razlog prekida odnosa. U sporazumu navedite detalje nevaljanog dokumenta, datum raskida. Obratite pažnju na metode i postupke za prekid obaveza.
Korak 3
Ako ugovor više nije potreban samo vama, raskinite ga jednostrano. Ako ste kupac, ponašajte se u okviru člana 717 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Odbijte izvršiti ugovor u bilo koje vrijeme prije isporuke rezultata. U ovom slučaju nadoknadite ugovaraču gubitak nastao prestankom ugovornog odnosa. Uplatite dio ugovornog iznosa srazmjerno iznosu obavljenog posla. Imajte na umu da na ovaj način možete raskinuti ugovor samo ako drugačije nije predviđeno.
Korak 4
Ako vaš partner ne ispunjava uslove ugovora o radu, ali ne želi da ga raskine, obratite se sudu. Pozitivna sudska odluka zagarantovana vam je ako dokažete činjenicu da je druga strana neispunjena. Na primjer, kupac nije na vrijeme prenio iznos plaćanja.
Korak 5
I posljednja stvar: kako bi se izbjegli nesporazumi, postupak raskida ugovora mora biti preciziran u samom ugovoru. Da biste to učinili, unaprijed, prije nego što ga potpišete, razmislite i uključite odgovarajuće točke.
