Zakon o radu štiti sve građane od neovlaštenih radnji poslodavaca. Da ne biste ušli u red nepravedno otpuštenih, proučite članove zakona koji će vam omogućiti da branite svoja prava.
Instrukcije
Korak 1
Saznajte pripadate li kategorijama koje su u potpunosti otporne na skupljanje. To su trudnice i one koje odgajaju dijete do tri godine. A takođe i samohrane majke ili staratelji siročadi, sve dok djeca ne napune četrnaest godina. Preduzeće nema pravo nasilno otpustiti ove građane. Smanjit će se samo u slučaju likvidacije organizacije ili prekida aktivnosti od strane pojedinog poduzetnika.
Korak 2
Otkrijte imate li prvenstveno pravo zadržati posao dok smanjujete broj zaposlenih. Pruža se sljedećim osobama:
- zaposlenici koji u porodici imaju dvoje ili više izdržavanih lica ili srodnika s invaliditetom koji imaju potpunu podršku;
- licima u čijoj porodici nema drugog samostalnog prihoda;
- zaposlenici koji su tokom radnog vremena kod trenutnog poslodavca zadobili profesionalnu bolest ili povredu na radu;
- invalidi Velikog otadžbinskog rata i drugih neprijateljstava;
- zaposleni koji poboljšavaju svoje kvalifikacije u pravcu rukovodioca na poslu.
Prema članu 179. Zakona o radu Ruske Federacije, ove kategorije građana, s jednakim kvalifikacijama i produktivnošću rada, imaju prednost.
Korak 3
Ako su vaša prava povrijeđena, prijavite se odboru za radne sporove. Ovaj odjel postoji u većini velikih organizacija. Uz njegovu pomoć možete pokušati riješiti sukob s poslodavcem mirnim putem potpisivanjem dodatnog sporazuma o isplati naknade ili premještanju na drugo radno mjesto.
Korak 4
Vrijedno je kontaktirati državnu inspekciju rada ako odbor za radne sporove nije organiziran. Hotline telefon u Moskvi: +7 (495) 343-96-61, radnim danom od 9-30 do 18-00. Vikendom i praznicima od 10-00 do 18-00 nazovite broj mobitela: +7 (916) 085-81-03. Zaposlenici odjela sigurno će vas savjetovati o svim pitanjima od interesa i reći vam kako se nositi sa tiranijom poslodavca. Ako vaši postupci nisu doveli do željenog rezultata, napišite aplikaciju za provjeru postupanja poslodavca i njihove usklađenosti sa zakonima o radu. Ako se utvrde kršenja, državni organ će preduzeti mere za vraćanje zaposlenika na radna prava.
Korak 5
Napišite izjavu na sudu ako je sve navedeno uzalud. Tu većina nepravedno otpuštenih radnika uspješno brani svoja prava.
