Privremeni premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto moguće je u okviru organizacije. Premeštaj zaposlenika moguć je uz njegov pristanak. Rok prenosa ograničen je na godinu dana, međutim, konkretan rok prenosa ne može biti naveden u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog (za vreme privremene nesposobnosti za rad, službeno putovanje, roditeljsko odsustvo itd.). Ako nakon završetka perioda prijenosa zaposlenik nastavi raditi, ne zahtijeva pružanje prethodnog posla, takav premještaj prestaje biti privremen. Da organizirate privremeni transfer:
Instrukcije
Korak 1
Obavestite zaposlenog o potrebi prevođenja. Bolje je to učiniti u pisanom obliku, odnosno dostaviti obavijest koja navodi razloge za premještaj, novu poziciju i rok prijenosa.
Korak 2
Po pristanku na premještaj, sa zaposlenikom se potpisuje dodatni sporazum uz ugovor o radu. Njime se preciziraju promjene uslova ugovora o radu: naziv radnog mjesta, plaćanje, period prijenosa.
Korak 3
Izdati nalog za prenos koji je potpisao šef objedinjenog obrasca T-5. Obrazac naloga omogućava upoznavanje zaposlenika sa potpisom. To se mora učiniti u roku od tri dana.
Korak 4
Bez obzira na pristanak zaposlenika, možete ugovoriti transfer do jednog mjeseca:
- u prisustvu vanrednih okolnosti: industrijske nesreće, prirodne katastrofe ili katastrofe izazvane ljudskim djelovanjem, radi sprečavanja nesreća, - za sprečavanje zastoja, oštećenja imovine.
