Zakon o radu utvrđuje prava i obaveze poslodavca i zaposlenog. Zakon važi ako su stranke sklopile ugovor o radu, bez obzira da li je privremeni ili stalni. Međutim, prilikom sastavljanja nekih dokumenata treba razjasniti da su radni odnosi fiksni na određeno vrijeme.
Instrukcije
Korak 1
Pogledajte dokumente potencijalnog zaposlenika. Obavezni dokumenti za zaposlenje su: pasoš, radna knjižica, penzijsko uverenje o osiguranju i TIN potvrda. Ako je zaposlenik obveznik vojnog roka, mora dostaviti vojnu iskaznicu. Postoje i drugi dokumenti koje možete zatražiti da predočite, na primjer, potvrdu o obrazovanju.
Korak 2
Ako zaposlenik nema SNILS (penzijski certifikat) ili radnu knjižicu, morate mu ih izdati. Da biste dobili potvrdu o osiguranju, kontaktirajte Penzijski fond Ruske Federacije, prije toga ispunite obrazac za prijavu u elektroničkom i papirnom obliku. Napravite listu svih osoba kojima je dodijeljen broj potvrde o osiguranju. Ne morate nigdje ići po radnu knjižicu, morate je sami popuniti.
Korak 3
Zatražite zahtjev za posao od privremenog radnika. U njemu može naznačiti da je posao privremen. Dokument mora biti napisan u ime šefa kompanije.
Korak 4
Napravite nalog za posao. U retku "uslovi rada" naznačite da je posao privremen. Unesite veličinu plaće, regionalni koeficijent, iznos naknada. Obavezno navedite položaj u administrativnom dokumentu. Dajte zaposlenom osobni broj.
Korak 5
Sastavite opise poslova i dajte ih zaposleniku na potpis. Njegov potpis značit će slaganje sa gore navedenim informacijama. Provjerite datum potpisivanja - mora biti najkasnije do dana zaključenja ugovora o radu.
Korak 6
Sklopite ugovor o radu na određeno vrijeme. Prilikom izrade nacrta, obratite se članu 59 Zakona o radu. Obavezno uvrstite u pravni dokument stavke kao što su plaća, uslovi rada, vrijeme odmora, vrijeme odmora, radno vrijeme i ostalo. U ugovoru obavezno naznačite period važenja dokumenta.
Korak 7
Na zahtjev zaposlenika, podatke možete unijeti u radnu knjižicu. Tekst ne mora naznačavati da je posao privremen, samo se pozovite na prethodno izdanu naredbu.
