Privremeni rad prilično je uobičajena pojava, može biti zbog sezonske prirode preduzeća, hitnih slučajeva, proizvodnih potreba, dugotrajnog odsustva nekog stručnjaka itd. Uprkos hitnoj prirodi takvog ugovora o radu, zaposlenik će možda morati dati otkaz.
Ugovor o radu sa privremenim radnikom
Član 289. Zakona o radu Ruske Federacije definira privremenog radnika kao onog s kojim se zaključuje ugovor o radu na period do 2 mjeseca. Ali takvi kratkoročni radni odnosi u svakom slučaju moraju biti formalizirani u strogom skladu sa važećim zakonima o radu. Ugovor zaključen u ovom slučaju takođe mora garantirati pružanje svih prava i garancija propisanih zakonom, uprkos činjenici da u radnom zakonodavstvu ne postoji službena lista privremenih poslova.
Privremeni radni odnosi uređeni su poglavljem 45. Zakona o radu Ruske Federacije. U nekim slučajevima podliježu i pravilima utvrđenim članovima 58, 59, 79 koja se odnose na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme.
Otkaz sa privremenog posla
Valjanost takvih sporazuma prestaje istovremeno s istekom rokova navedenih u njima, i, prema čl. 79. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o predstojećem otkazu najkasnije tri kalendarska dana pre ovog datuma. Od ovog pravila postoji samo jedan izuzetak: ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme odsutnosti stalno zaposlenog, poslodavac ne može upozoriti privremenog zaposlenika na predstojeći otkaz. Ako ugovor istekne neradnim danom, danom otkaza smatrat će se sljedeći radni dan.
Poslodavac može otpustiti privremenog radnika i prije isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Za to je predviđeno nekoliko slučajeva: bankrot i likvidacija ili reorganizacija preduzeća, promjena broja zaposlenih, smanjenje. U ovom slučaju, postupak otkaza predviđa obavezno obavještavanje zaposlenika pismenim putem i protiv potpisa najkasnije u roku od 3 kalendarska dana. Pojam, izračunat u kalendarskim danima, uključuje i neradne dane - vikende i praznike.
Pravne norme utvrđene ugovorom o radu na određeno vrijeme ne mogu jednostrano mijenjati ni poslodavac ni sam zaposlenik - to može učiniti samo uz dogovor strana. Ali privremeni radnik ima pravo otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme. O svojoj inicijativi dužan je unaprijed obavijestiti poslodavca - najkasnije u roku od 3 kalendarska dana. O ovoj želji mora pismeno obavijestiti poslodavca pisanjem izjave u propisanom obliku, kako je predviđeno u čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije. Po otkazu, uključujući inicijativu privremenog radnika, otpremnina mu se ne isplaćuje.
