Oni građani koji rade po ugovoru o radu imaju pravo na odlazak, tj. daje im se mogućnost da odsustvuju sa radnog mjesta nekoliko dana ili sedmica zaredom uz očuvanje radnog mjesta. Odmori se dijele na godišnje osnovne, godišnje dopunske privilegiranim kategorijama radnika i ciljane dodatne. Povlašteni dodatni odmor, poput glavnog, mora se platiti. Možete ga dobiti kada pripadate nekoj od kategorija radnika čiji se popis nalazi u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Ko ima pravo na dodatni povlašteni odmor
Prema radnom zakonodavstvu, poslodavci su dužni osigurati plaćeno radno odsustvo od 28 kalendarskih dana svim kategorijama zaposlenih, čiji su odnosi formalizovani prema ugovorima o radu. Istovremeno, član 116 Zakona o radu Ruske Federacije navodi one kategorije radnika koji imaju pravo na dodatne plaćene odmore. Zakon se odnosi na privilegovane kategorije zaposlenih:
- radnici u opasnim i opasnim industrijama;
- obavljanje poslova posebne prirode;
- radnici u režimu neredovnog radnog vremena;
- radnici u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačeni.
Pored ovih kategorija, dodatni povlašteni odmori mogu biti propisani drugim saveznim zakonima, pa čak i lokalnim propisima i kolektivnim ugovorima zaključenim u pojedinačnim preduzećima.
Pogodnosti prilikom odobravanja sljedećeg odmora
Ali postoje kategorije radnika koji imaju pravo na beneficije kada je riječ o pružanju godišnjeg odmora. Prema članu 122. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici sa neprekidnim radnim iskustvom od 6 mjeseci imaju pravo na ovo odsustvo za prvu godinu rada u ovom preduzeću. Korisne kategorije radnika mogu napisati molbu za takav odmor ne čekajući šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Oni uključuju:
- trudnice koje žele dobiti povlašteni odmor prije porodiljskog odsustva;
- žene koje žele dobiti povlašteni odmor nakon porodiljskog odsustva;
- zaposlenici koji još nisu navršili 18 godina;
- zaposlenici koji su roditelji usvojenog djeteta koje još nije navršilo 3 mjeseca.
U nekim drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonom, zaposleni takođe može imati pravo da smanji šestomjesečni rok za primanje prvog radnog odsustva u ovom preduzeću.
Kada možete koristiti povlašteni odmor?
U slučaju da spadate u kategoriju radnika koji imaju pravo na dodatno povlašteno odsustvo, to ne znači da ga možete dobiti u bilo kojem trenutku na vaš zahtjev, osim ako, naravno, ne radite u mirovini sa naslovom "Veterana rada" ili vladine nagrade. Omogućit ćete vam redovni ili dodatni povlašteni odmor u skladu sa utvrđenim rasporedom odmora, redovnim i dodatnim, odobrenim od strane poslodavca i dogovorenim sa predstavničkim tijelom zaposlenih u vašem preduzeću.
