Svaki zaposlenik koji radi po ugovoru o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. To pravo stječe nakon šest mjeseci neprekidne službe, ali dopust se može odobriti i ranije - uz saglasnost obje strane.
Prema Zakonu o radu, zaposlenicima se plaća odsustvo na osnovu prosječne zarade i radnog staža. Trajanje propisanog odmora za jednu kalendarsku godinu je 28 dana. Ovaj se broj može povećati u nekim slučajevima, koji su takođe navedeni u normativnom aktu, na primjer, kada se radi sa štetnim i opasnim radnim uvjetima ili kada se radi na Dalekom sjeveru.
Pri izračunavanju duljine odsustva, izostanak bez ikakvog opravdanog razloga oduzima se od ukupnog broja, vremena za brigu o odmoru. Prilikom izračunavanja prosječne zarade, od ukupnog iznosa oduzmite materijalnu pomoć, bolovanja i naknade za godišnji odmor.
Poslodavac po pravilu mora obavestiti zaposlenika o odmoru dva tjedna prije njegovog početka. Odmor se mora platiti najkasnije tri dana prije odlaska radi propisanog odmora. Porez na dohodak mora se uplatiti u budžet od iznosa naknade za godišnji odmor - 13%, što se uzima u obzir u periodu kada je zaposleni otišao na godišnji odmor.
Ako se naknada za godišnji odmor ne izda na vrijeme, zaposlenik ima pravo zahtijevati da se godišnji odmor odloži za bilo koje drugo vrijeme. Ako to ne želi, vrijedi kontaktirati inspekciju rada i napisati izjavu sa žalbom. Menadžer će biti primoran platiti novčanu kaznu, a također će vam biti dužan platiti regres i kamate za neplaćanje, koji se izračunavaju na osnovu stope refinanciranja Centralne banke Rusije (1/300 dijela).
Ako se zaposlenik odrekne prava na odsustvo, morate mu nadoknaditi cjelokupni neiskorišteni godišnji odmor. Takođe se izračunava na osnovu radnog staža i prosječne zarade. Iznos naknade isplaćuje se po prijemu prijave od zaposlenog. Takođe, ova isplata se isplaćuje otkazom zaposlenika, u ovom slučaju sredstva se izdaju poslednjeg dana rada.
