Rusko zakonodavstvo o radu garantuje svakom građaninu koji radi po ugovoru o radu plaćeni odmor u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana. Ali da bi je dobio, zaposlenik mora ispuniti brojne uvjete. Neka ograničenja nameću vaše radno iskustvo na novom poslu.
Kada možete tražiti odmor
Prema Zakonu o radu, Zakonu o radu, koji je bio na snazi do 2002. godine, plaćeno odsustvo na novom radnom mjestu bilo je moguće ne prije nego što je radio 11 mjeseci. Prije ovog razdoblja nije se mogao odobriti ni sam odmor ni njegov dio. Član 122 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da pravo na odlazak tokom prve godine neprekidnog rada na novom mestu nastaje za zaposlenog nakon 6 meseci.
Ali to uopće ne znači da ima pravo na puni četverodjedni odmor - u ovom slučaju može računati samo na dvije plaćene sedmice. Pored toga, pravo zaposlenika na odmor uopće nije razlog da ga poslodavac bespogovorno odobrava. U slučaju da ne spadate u neku od kategorija radnika koji imaju pravo na odmor na odmor kada im je potreban, možete ga dobiti u skladu s rasporedom odmora.
U nekim slučajevima, uz dogovor strana, poslodavac vam može pružiti traženo odsustvo ranije od propisanog šestomjesečnog perioda.
Ovaj raspored, čije je sastavljanje regulisano članom 123 Zakona o radu Ruske Federacije, obavezan je i za zaposlene i za poslodavca. Sastavlja se na kraju kalendarske godine, ali u slučaju kada ste započeli radnu aktivnost nakon što je sastavljen i odobren, morate unaprijed obavijestiti o svojoj želji da odete na odmor kako bi se raspored mogao prilagoditi.
U slučaju otkaza, zaposlenik koji nema neprekidno šestomesečno iskustvo u ovom preduzeću ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Poslodavac ima pravo odbiti odobravanje odmora.
Ko ima pravo na godišnji odmor odmah nakon pisanja zahtjeva
Kada se prijavljuju za novi posao, čak i ako pola godine nije prošlo, neke kategorije radnika mogu dobiti plaćeno odsustvo, koje, na primjer, uključuje:
- žene tokom trudnoće prije odlaska na porodiljsko odsustvo, kao i one koje su već na takvom odsustvu i žele ga produžiti na štetu rada;
- maloljetni zaposlenici koji još nisu navršili 18 godina;
- usvojitelji djeteta koje još nije navršilo 3 mjeseca;
- penzioneri koji rade sa zvanjem "veteran rada";
- ostale kategorije zaposlenih koje imaju pravo na odsustvo iz reda u skladu sa saveznim zakonodavstvom.
