Ako se zaposlenik razboli tokom godišnjeg odmora, na kraju odmora zaposlenik ima priliku ili produžiti godišnji odmor ili odgoditi preostale dane na kasniji period. Ali u isto vrijeme dani bolesti moraju biti potvrđeni ispravno izdatom potvrdom o nesposobnosti za rad.
Za produženje odmora potrebna je molba zaposlenika na osnovu koje poslodavac izdaje nalog "O produženju odmora". Budući da se datumi planiranog i stvarnog odsustva ne podudaraju u izvještaju, bolje je navesti detalje bolovanja. Na primjer, zaposleniku je odobreno odsustvo od 9. jula do 5. avgusta (28 kalendarskih dana), dok je zaposlenik bio bolestan od 23. jula do 2. avgusta. To znači da se njegov odmor produžava za 11 kalendarskih dana od 6. do 16. avgusta. Tekst prijave za godišnji odmor može se navesti na sljedeći način: „Zbog bolesti od 23. jula do 2. avgusta 2013. godine, tokom godišnjeg plaćenog odmora od 9. jula do 5. avgusta 2013. godine, molim vas da odmor produžite za 11 kalendarskih dana. " Uz prijavu je priloženo bolovanje. Kada se godišnji odmor produži, naknada za godišnji odmor se ne preračunava, jer se zapravo njegovo trajanje nije promijenilo i zaposlenik nema pravo na bilo kakve dodatne isplate, osim na isplatu naknada za privremenu invalidnost. Ako se zaposlenik razboli na neplaćenom ili roditeljskom dopustu, takvo mu se odsustvo ne produžava i bolovanje se ne plaća. Da biste odgodili one dane odmora kada je zaposlenik bio bolestan, potrebna vam je i njegova molba i nalog poslodavca. U prijavi se navodi broj dana i period u koji se prenose. Pored izdavanja naloga, poslodavac će morati preračunati plaćeni godišnji odmor i porez na dohodak obračunat na njih. Preplaćeni iznos knjiži se na račun platnog spiska ili na naknadu za privremenu invalidnost.
