Odmor zaposlenika, u skladu s važećim izdanjem Zakona o radu Ruske Federacije, izračunava se u kalendarskim danima. Međutim, ako je pao na praznike, ti dani odmora se ne računaju, a plaća za te dane se ne naplaćuje. Dakle, godišnji odmor podijeljen je u dva dijela - prije praznika i nakon njega, što zaposleniku daje pravo da stvarno hoda duže od dodijeljenih dana za odmor.
Potrebno
- - kalendar;
- - informacije o državnim praznicima i prenošenju vikenda i radnih dana u tekuću godinu.
Instrukcije
Korak 1
Na primjer, zaposlenik odlazi na odmor na 14 kalendarskih dana od 1. maja. U ovom slučaju, ne uzimajte vrijeme njegovog godišnjeg odmora, praznika, on bi morao na posao 15. maja (2011. - 16. maja, budući da je 15. maja pao u nedjelju, izuzetak ako raspored rada podrazumijeva zaposlenje i vikendi ili vikendi su odgođeni za cijelu zemlju).
Korak 2
No, budući da godišnji odmor zaposlenika pada na dva državna praznika - 1. i 9. maja, ispada da ta dva dana nisu uključena u odmor.
Dakle, u ovom slučaju odbrojavanje godišnjeg odmora zaposlenika započinje ne od 1. maja, već od 2. maja, dana koji nije praznik.
Korak 3
9. maj je ponovo praznik, a brojanje odmora zaposlenika se prekida.
Ispada da će od 2. do zaključno 8. maja hodati 7, a ne 9 kalendarskih dana. Od 10. maja odbrojavanje započinje iznova, a ispada da se zaposlenik može odmarati još 7 kalendarskih dana - zaključno do 16. maja.
