Prestanak rada često uzrokuje puno poteškoća. To nije samo zbog etičkih normi i kompetentnog upravljanja uredima u preduzeću. Pri odluci da napišete odbijanje za rad, treba se istovremeno voditi strateškim ciljevima preduzeća. Odabir kompetentnog osoblja i pružanje visokokvalifikovanih stručnjaka u vašoj kompaniji ovise o mogućnosti odbijanja na vrijeme. Nikako se ne preporučuje upotreba nejasnih i nejasnih formulacija ili odbijanja tipa „uneseni ste u bazu podataka“prilikom donošenja konačne odluke o odbijanju. Upotreba strogih službenih formulacija ključ je uspjeha čak i u tako osjetljivoj situaciji.
Potrebno
Oblik kompanije, razlog, logička formulacija, opravdanje
Instrukcije
Korak 1
Koristite sve moguće trikove poput "ne odgovarate nam" bez objašnjavanja razloga ili "mi ćemo vas dodati u bazu podataka, oni će vas nazvati" itd. je strogo zabranjeno. Ovo će vas dovesti u neugodnu situaciju. Razlog nespretnosti je taj što u Zakonu o radu ne postoji članak koji vam omogućava odbijanje zbog rase, godina itd.
Korak 2
Najbolja opcija za formulaciju odbijanja može biti prijedlog poput "Nažalost, ne možemo vas zaposliti zbog promjena u funkcionalnim odgovornostima i zahtjevima za kandidata za to mjesto." Izgledat će razumno i logično.
Korak 3
Dobra je praksa koristiti kvalitetne zaglavlja ili zaglavlja. To će vam omogućiti da se pridržavate službenog tona i istovremeno lijepo odbijete. U svakom slučaju, pismo na nekvalitetnom papiru i bez atributa kompanije stvara atmosferu neozbiljnosti i neodgovornog odnosa prema poslu.
Korak 4
Ne biste trebali navoditi očigledan razlog odbijanja u slučaju da je nepristrasan ili na neki način vrijeđa lična osjećanja podnosioca zahtjeva. Uvijek se trebate sjetiti mogućnosti podnosioca zahtjeva da se žali na odluku na sudu u slučaju netačnih formulacija ili nezakonitog odbijanja.
Korak 5
Obrazloženje treba biti logično i razumno. Vrijedno je obratiti pažnju na poštivanje retoričkih zakona i ideala - prvo pohvalite, a zatim prenesite sve informacije
