Ugovor o radu je dokument na kojem se temelji odnos određenog zaposlenika i određenog poslodavca. Ugovor o radu mora sadržavati informacije o mjestu rada, radnoj funkciji, razdoblju na koji je zaključen ugovor o radu, visini naknade i ostalim osnovnim radnim uvjetima navedenim u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Često postoji potreba za promjenom osnovnih uslova rada koji se ogledaju u ugovoru o radu. Na primjer, zaposleniku se povećava plata ili su poslodavac i zaposlenik, umjesto hitne, odlučili zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju vrše se izmjene u važećem ugovoru o radu.
Korak 2
Član 72. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži odredbu koja kaže da se uslovi ugovora o radu mogu menjati samo sporazumom strana. Odnosno, inicijativa za takve promjene može doći od jedne od stranaka. Na primjer, zaposlenik traži povećanje plaće ili poslodavac nudi zaposleniku drugi posao. Međutim, prisila da se promijene uslovi ugovora o radu je neprihvatljiva, iako je poslodavci ponekad primjenjuju u jednom ili drugom obliku.
Korak 3
Dogovorivši se o promjeni uslova ugovora o radu, stranke - poslodavac i zaposleni - sastavljaju ga u pisanom obliku. Takav sporazum u pravilu ukazuje na to koje su klauzule ugovora o radu podložne promjenama, te su izloženi u novom izdanju. Ako se na ugovoru o radu izvrše višestruke promjene, dozvoljeno je predstaviti ugovor o radu u novom izdanju, navodeći datum od kada takvo novo izdanje počinje s radom.
