Poslodavci i zaposlenici većine modernih preduzeća, kako velikih tako i malih, radije usvajaju Interne propise o radu - dokument koji jasno reguliše njihov odnos u procesu zapošljavanja. Vremenom će možda postati neophodno izmijeniti ovaj lokalni propis.
Instrukcije
Korak 1
Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da su Interni propisi o radu lokalni normativni akt koji uređuje, u skladu sa zakonodavstvom, postupak zapošljavanja i otpuštanja zaposlenih, osnovna prava, obaveze i odgovornosti strana u ugovoru o radu, rad sati, vrijeme odmora, podsticaje i kazne primijenjene na zaposlenike itd.
Korak 2
Lokalni propisi se u pravilu odobravaju u preduzeću naredbom ili nalogom njegovog šefa. Prema čl. 190. Zakona o radu Ruske Federacije Interne propise o radu (u daljem tekstu - Pravila VTR) odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih, ako takvo telo postoji u organizaciji.
Korak 3
Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše jasno proceduru za izmenu i dopunu pravila VTR. Stoga je ovdje potrebno pribjeći takvoj metodi uklanjanja praznina u zakonodavstvu kao što je „analogija zakona“. Odnosno, pravila VTR mijenjaju se istim redoslijedom kao što su usvojena, a ovdje postoje dva moguća scenarija za razvoj događaja.
Korak 4
Opcija 1. Pravila VTR-a usvajaju se u organizaciji kao neovisni lokalni normativni akt. U ovom slučaju se odobravaju, dopunjuju i dopunjuju na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, poslodavac upućuje nacrt izabranom telu primarne sindikalne organizacije u pisanom obliku, podnosi ga poslodavcu najkasnije u roku od pet radnih dana od dana prijema nacrta.
Korak 5
U slučaju neslaganja sindikalnog tijela sa nacrtom izmjena i dopuna MTP pravila, poslodavac može pristati na varijantu izmjena koje je predložilo ovo tijelo ili održati dodatne konsultacije sa izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije radnika kako bi postići obostrano prihvatljivo rješenje.
Korak 6
Sve nesuglasice su formalizirane u protokolu, ali čak i ako postoje, šef organizacije ima pravo prihvatiti izmjene i dopune pravila WTP-a na koje se izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije može žaliti nadležnoj državnoj inspekciji rada, na sudu, ili pokrenuti postupak kolektivnog radnog spora na način propisan ovim zakonikom.
Korak 7
Opcija 2. Ako su pravila VTR dodatak kolektivnom ugovoru (njegov su sastavni dio), tada se moraju mijenjati i dopunjavati redoslijedom izmjena i dopuna kolektivnog ugovora (član 44. Zakona o radu Republike Hrvatske). Ruska Federacija).
