Svaka organizacija mora imati takav organizacioni i administrativni dokument kao interni propisi o radu. Pomoću ovog zakona uređuju se radni odnosi poslodavca sa zaposlenima. Po pravilu su režim i rutina rada za sve organizacije različiti, stoga ne može postojati jedinstveni oblik ovog dokumenta. Svaki izvršni direktor surađuje sa pravnim odjelom ili odjelom za ljudske resurse kako bi razvio ove smjernice.
Instrukcije
Korak 1
Interni propisi o radu mogu biti i dodatak kolektivnom ugovoru organizacije, i formalizirani kao poseban lokalni akt. Na vama je da dogovorite ili ne napravite naslovnu stranicu ovog dokumenta, ali u praksi to najčešće nije sastavljeno.
Korak 2
Da biste sastavili pravila rasporeda rada, vodite se Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno odjeljkom 8, koji se naziva „Raspored rada. Disciplina rada.
Korak 3
Prvo, morate definisati specifičnosti rada zaposlenih. Ako vaša organizacija ima zaposlenike koji rade sa skraćenim radnim vremenom, ovaj dokument to treba odražavati, navodeći radna mjesta. Pišite i o njihovoj dnevnoj rutini, odnosno vremenu odmora, radnom vremenu itd.
Korak 4
Ako u vašem osoblju imate privremene zaposlenike, tada pravila internog reda trebaju navesti uslove njihovog rada, na primjer, pravo na odlazak.
Korak 5
U ovom organizacionom i administrativnom dokumentu prvo zapišite opće odredbe, odnosno naznačite za koga se pravila razvijaju, koja je njihova svrha i od koga su odobrena. Dalje, možete propisati postupak zapošljavanja i otpuštanja zaposlenih. Na primjer, u ovom bloku možete naznačiti primjenu probnog rada, potrebu za popunjavanjem obilaznice prije otkaza itd.
Korak 6
U sljedećem bloku navedite glavna prava i obaveze strana. Na primjer, poštivanje opisa poslova od strane zaposlenih, odgovornost menadžera da osigura godišnji plaćeni odmor, itd.
Korak 7
Sljedeća stavka je radno vrijeme i njihovo korištenje. Ovdje možete nabrojati sve praznike u narednoj godini. Također, obavezno navedite raspored rada, vrijeme ručka, trajanje odmora, mogućnost odobravanja odsustva bez plaće itd.
Korak 8
Takođe, u interne pravilnike o radu zapišite podatke o isplati plata, na primjer, navedite datum kada se to dogodi. Ako za njegovo plaćanje koristite bezgotovinsko plaćanje, to također zapišite u akt.
Korak 9
Ne zaboravite na stavku "Nagrade za uspješan rad." Navedite konkretne isplate, odnosno naznačite bonuse, dodatke za preispunjenje radnog plana. Nakon toga, poželjno je pisati o odgovornosti za kršenje pravila, navesti visinu disciplinskih sankcija u njemu. Dalje, navedite povjerljivost informacija i sa vaše strane i sa strane zaposlenika.
Korak 10
Pri odabiru određenih pravila, imajte na umu da ovaj čin ne bi trebao biti preopterećen informacijama, trebao bi biti lak za čitanje i razumijevanje.
