Propis o bonusima je interni normativni akt preduzeća koji se sastavlja zajedno sa neovisnom sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim telima koja štite i zastupaju interese radnika (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaka promjena u dokumentu mora biti formalizirana uzimajući u obzir stavove navedenih organizacija.
Neophodno je
- - zapisnik sa sastanka;
- - obavještavanje zaposlenih;
- - dopunski sporazum;
- - narudžba;
- - propisi o bonusima;
- - obavještavanje računovodstvene službe.
Instrukcije
Korak 1
Da biste promenili bilo koju stavku u internom pravilniku o bonusima zaposlenima, sazovite neplanirani sastanak uprave i članova sindikalne organizacije. Ako vaše preduzeće nema primarni ili nezavisni sindikat, interese radnika mogu zastupati predradnici, nadzornici ili predradnici radnje, viših odjela itd.
Korak 2
Snimite čitav tok sastanka u nekoliko minuta. Opišite detaljno, tačku po tačku, sve promene u odredbi o bonusima, navedite broj glasova koji su glasali za promene. Povećanje ili smanjenje premije može se izvršiti samo ako je većina glasala za promjene.
Korak 3
Sve isplate, uključujući bonuse, nisu navedene samo u internim propisima preduzeća, već i u ugovoru o radu svakog zaposlenog. Stoga se promjene ne tiču samo odredbe o bonusima, već i klauzule ugovora o radu.
Korak 4
Da biste izmenili ugovor o radu, obavestite svakog zaposlenog dva meseca unapred. Po isteku ovog perioda, zaključite dodatni sporazum uz ugovor o radu, naznačujući u njemu sve promjene u isplati bonusa (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Izdajte nalog, upoznajte svakog zaposlenog s njim prema prijemu.
Korak 6
Sastavite novi interni zakonski akt o bonusima, pročitajte ga svim zaposlenima. U narudžbi se morate pozvati ne samo na dodatne ugovore, već i na promjenu odredbe o bonusima.
Korak 7
Ako su promjene izvršene privremeno, imajte na umu u dodatnim ugovorima i bonus klauzuli.
Korak 8
Najčešće je promjena postojećih pravnih dokumenata privremena prisilna mjera. Ako jeste, navedite trajanje ograničenja plaćanja premije. Ako planirate trajno promijeniti sustav poticajnih plaćanja, tada se vremenski okvir može izostaviti, što bi značilo neograničenu promjenu. Ali u isto je vrijeme neophodno unijeti datum od kog ove promjene stupaju na snagu i podnijeti obavijest računovodstvu o promjenama na platnom spisku.
