Propis o naknadama jedan je od lokalnih propisa preduzeća, stoga se sve promene u ovom propisu odnose na promene uslova rada. A promjena ovih uslova uređena je radnim zakonodavstvom i njegovim normama.
Instrukcije
Korak 1
Izmjene Uredbe o naknadama možete izvršiti samo ako se organizacioni i tehnološki uslovi rada značajno promijene u preduzeću. Organizacijski uslovi podrazumijevaju reorganizaciju preduzeća ili smanjenje broja osoblja. Promjena tehnoloških uslova znači uvođenje novih tehnologija u proizvodnju, napredniju i moderniju opremu ili prekvalifikaciju proizvodnje.
Korak 2
Klauzula o plaći sastavni je dio kolektivnog ugovora, stoga se trebate posavjetovati sa sindikalnim odborom preduzeća prije bilo kakvih promjena.
Korak 3
Unaprijed obavijestite predsjednika sindikalnog odbora o predstojećim izmjenama Uredbe o platama i njihovim razlozima. Najavite sastanak na čijem dnevnom redu će biti pitanje promjene plata radnika.
Korak 4
Na sastanku navedite razloge zbog kojih ćete mijenjati plaće i bonuse zaposlenih u organizaciji i zatražite podršku sindikalnog odbora. Rezultate sastanka zabilježite u zapisnik.
Korak 5
Obavestite zaposlene u preduzeću o planiranim promenama plata. To znači da dva mjeseca prije planiranog datuma uvođenja nove Uredbe morate svim zaposlenicima, pod potpisom, distribuirati obavijesti o promjenama njihovih plata. Trenutni uslovi nagrađivanja ne bi trebali biti pogoršani novim izmjenama Uredbe.
Korak 6
Nakon isteka dvomjesečnog razdoblja, trenutnu Uredbu prepoznajete kao nevažeću i stupate na snagu već razvijenom novom. Sastavite ga u obliku aneksa kolektivnog ugovora preduzeća.
Korak 7
Ako preduzeće nema kolektivni ugovor, tada se dopunjuju propisi o naknadama u obliku dodatka već postojećim propisima.
Korak 8
Nakon što ste uveli novu uredbu, napravite promjene u vezi sa platama zaposlenih u njihovim ugovorima o radu.
