Savremeno zakonodavstvo o radu definira štetne radne uslove kao one vrste zaposlenja koje imaju utjecaj na zaposlenika i njegovo zdravlje. To može biti sam radni proces, radno okruženje ili mjesto rada. Štaviše, isti zakon takođe predviđa pojavu različitih profesionalnih bolesti.
Instrukcije
Korak 1
Bolesti koje mogu dovesti do štetnih uslova rada su bolesti koje izazivaju potpunu ili djelomičnu invalidnost, pogoršanje bolesti, kao i manifestaciju somatskih bolesti. Takođe je prihvaćena klasifikacija prema stepenu štetnosti rada.
Korak 2
Prvi stepen uključuje radne uslove koji mogu naknadno dovesti do funkcionalnih promjena, koje se i dalje mogu obnoviti terapijskim ili profilaktičkim produženim prekidom kontakta sa faktorima koji utječu na osobu. U drugu skupinu spadaju ona radna mjesta koja su sposobna prouzrokovati trajne promjene na funkcionalnom nivou i dovesti do ispoljavanja bolesti tokom dugotrajnog zaposlenja dužeg od 15 godina. Treći uključuje radne uslove koji takođe uzrokuju trajne funkcionalne promjene koje mogu dovesti do invaliditeta upravo tokom perioda rada. I do četvrtog - one vrste posla koje mogu izazvati teške ili vrlo teške oblike tegoba, sa daljim kroničnim problemima ili potpunim invaliditetom zaposlenika.
Korak 3
Prema radnom zakonodavstvu, osoba radi na "štetnim" poslovima, ako na nju utječu sljedeći fizički faktori - visoka vlažnost, temperatura, kao i toplotno ili sunčevo zračenje; različita elektromagnetna zračenja ili polja; nabijene čestice zraka i električna polja; razna zračenja (laseri, ultraljubičasto, jonizacija); velika prašnjavost, vibracije i povećani sadržaj aerosola; osvjetljenje se smatra nedovoljnim, pulsirajućim ili neravnomjernim.
Korak 4
Štetni uslovi rada uključuju i uticaj različitih hemijskih faktora - smeša ili supstanci, kao i onih bioloških supstanci koje se dobijaju metodom hemijske sinteze. Potonji mogu uključivati antibiotike, vitamine, enzime i hormone. Zakon predviđa utjecaj bioloških faktora - mješavina i supstanci (bakterija, spora ili mikroorganizama).
Korak 5
Takođe, razni faktori rada svrstani su u takve vrste zaposlenja. Na primjer, ako je osoba prisiljena nositi teške utege, doživljava stalni stres i također sudjeluje u vrlo dugom radnom procesu.
Korak 6
Osoba koja se bavi "štetnim" poslom ima pravo na dodatno odsustvo, kao i na nekoliko vrsta naknada - povlaštene i ranije penzije, smanjeni radni dan ili sedmica, materijalne doplate, kao i na dobivanje mlijeka ili drugih restorativnih proizvoda.
