Zaposleni može biti otpušten sutradan nakon upozorenja samo pod uslovom naknade njegove zarade za preostali period do kraja upozorenja. Ako se ugovor o radu otkaže na zahtjev samog zaposlenika, tada može biti otpušten sutradan nakon upozorenja, uz saglasnost poslodavca.
Organizacija je dužna upozoriti zaposlene na predstojeći otkaz u slučaju da bude likvidirana ili se planira smanjenje tih zaposlenih. Rok za ovo upozorenje utvrđen je zakonom o radu, dva mjeseca prije dana otkaza. Pored toga, zaposlenik je dužan upozoriti kompaniju na otkaz samoinicijativno četrnaest dana unaprijed. Općenito je da prijevremeni otkaz u ovim slučajevima nije dozvoljen (poslodavac na to nema pravo), međutim, postoje neki izuzeci koji se primjenjuju ako se zaposlenik i poslodavac pridržavaju pravila utvrđenih zakonom. Ako se poslodavac ne pridržava takvih pravila, otkaz se može proglasiti nezakonitim. Ako zaposlenik krši pravila, tada ne može biti otpušten svojom voljom, već na osnovu krivice.
Ako zaposlenik samovoljno zaustavi posao sutradan nakon upozorenja poslodavcu (bez pristanka istog), tada mu se jednostavno može pripisati izostanak i otkaz na osnovu toga sa takvim upisom u radnu knjižicu.
Otkaz inicira poslodavac
Ako je zaposlenik otpušten zbog predstojeće likvidacije preduzeća, tada je dužan da o tome lično i pismeno obavijesti dva mjeseca unaprijed. Jedini uvjet za prijevremeni otkaz u ovom slučaju je odgovarajuća želja poslodavca. Tvrtka može otpustiti zaposlenika sutradan nakon upozorenja, ali je dužna da mu isplati prosječnu zaradu za dva mjeseca koja ostaju do kraja perioda upozorenja. Prevremeni otkaz nije dozvoljen bez takvog plaćanja.
Važno je uzeti u obzir da naknada za dva mjeseca rada nakon upozorenja ne utječe na ostale garancije zaposlenih, uključujući primanje otpremnina, zadržavanje plaće za vrijeme zaposlenja.
Otkaz na zahtjev zaposlenog
Zaposlenik je takođe dužan da obavesti poslodavca u slučaju da samoinicijativno napusti kompaniju. Rok za takvu obavijest je samo četrnaest dana prije očekivanog datuma otkaza ugovora o radu. Svrha ovog upozorenja je jasna, omogućava kompaniji da donese potrebne kadrovske odluke. U ovom slučaju otkaz sljedeći dan nakon upozorenja može se izvršiti samo uz saglasnost zaposlenika i poslodavca. Ne postoje druge mogućnosti za prijevremeni prekid radnih odnosa.
