Izvori radnog prava nazivaju se raznim propisima koji uređuju radne odnose i odnose koji su s njima usko povezani. Postoje različite vrste izvora radnog prava.
Postojeći izvor radnog prava može biti oblik izražavanja radnog zakonodavstva u pravnom aktu. Takva djela sadrže samo norme radnog prava ili su složena. Imenovana tijela moraju prihvatiti izvore radnog prava.
Glavne vrste izvora radnog prava
Standardna klasifikacija izvora radnog prava je njihova distribucija po zakonskoj snazi. Posebno su značajni izvori radnog prava: Ustav Ruske Federacije, savezni zakoni i međunarodni propisi, zakoni ruskih subjekata i predsednički ukazi, vladine uredbe, propisi odeljenja i ministarstava, akti organa lokalne samouprave i lokalni propisi.
Ne posljednje mjesto među pravnim izvorima zauzima Ustav Rusije. Ima najvišu pravnu snagu i sadrži glavna radnička građanska prava. Glavnim saveznim zakonom smatra se Zakon o radu. Zakon može kontrolisati radne odnose radnika i pretpostavlja uspostavljanje najvišeg nivoa uslova za normalne radne aktivnosti. Predsednički ukazi zauzimaju centralno mesto među podzakonskim aktima. Glavno je da nisu u suprotnosti sa važećim Ustavom. Ne mogu se svi akti koje je donio šef države smatrati izvorima radnog prava.
Što se tiče uredbi ruske vlade, to su akti izvršne vlasti koji su dizajnirani da konkretiziraju i razjasne pravne akte koji su nadređeni. Ugovori o socijalnom partnerstvu mogu se smatrati fundamentalno novim izvorom radnog prava. Ispada da su socijalni partneri predstavnici radnika i poslodavaca. Lokalni propisi, koji mogu djelovati kao izvori radnog prava, također su prilično važni.
Ostale klasifikacije izvora radnog prava
Svi izvori radnog prava mogu se podijeliti na:
- prema obliku zakona o zakonima, uredbama, uredbama i uredbama;
- prema opsegu djelovanja na savezne, sektorske i teritorijalne;
- pripadnošću industriji složenim i specifičnim za određenu industriju;
- po prirodi normi za opšte i posebne propise;
- stepenom generalizacije na kodificirane i nekodificirane.
