Od trenutka kada građanin sklopi ugovor o radu, postaje subjekt radnog prava i njegov status zaposlenika se stapa sa pravnim statusom građanina. Predmet radnog prava je i poslodavac s kojim je zaključen ugovor o radu.
Instrukcije
Korak 1
Subjekti radnog prava su građani, fizička i pravna lica, zaposlenici i poslodavci koji su uključeni u odnose s javnošću, a koji su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije. Da bi se smatrali subjektima radnog prava, svi oni moraju imati pravo na rad i radne obaveze, kao i biti sposobni za njihovu primjenu.
Korak 2
Građanin koji je subjekt radnog prava ima poslovnu sposobnost za rad, tj. mogu imati radnička prava. Istovremeno, on mora biti u stanju da izvrši određene radnje za ostvarivanje svojih radnih prava i obaveza, tj. imaju radnu sposobnost. Treći uslov za pravni status zaposlenog - subjekta radnog prava - je delinkvencija - sposobnost da bude odgovoran za radne prestupe. Kada su ispunjena sva tri uslova, građanin može postati subjekt radnog prava i učestvovati u radno-pravnim odnosima.
Korak 3
Za poslodavce - organizacije, institucije i preduzeća, da bi postali subjekt radnog prava, potrebno je ispuniti četvrti uslov - kompetentnost. To znači da moraju imati niz prava i obaveza koja su im dodijeljena važećim zakonodavstvom o radu kako bi izvršavali funkcije koje su im dodijeljene.
Korak 4
Uzimajući u obzir gore navedene uslove, predmeti radnog prava uključuju:
- građani koji imaju status radnika;
- fizička i pravna lica sa statusom poslodavca;
- predstavnička tijela zaposlenih i poslodavaca koji komuniciraju na osnovu socijalnog partnerstva;
- izabrani organi radnika u proizvodnji;
- teritorijalni organi koji omogućavaju zapošljavanje stanovništva;
- tijela koja se bave rješavanjem radnih sukoba i sporova;
- tijela koja vrše nadzor i kontrolu u svijetu rada.
Korak 5
Bilo koji državljanin Rusije, kao i osoba koja nema državljanstvo ili državljanin strane države koja je napunila 15 godina, može postati subjekt radnog prava kao zaposlenik. U nekim slučajevima zakon dozvoljava zapošljavanje učenika starijih od 14 godina, ali istovremeno obavljanje radnih zadataka ne bi trebalo uključivati težak fizički rad koji šteti zdravlju ili ometa proces učenja. Da bi se tinejdžer uključio u posao, potreban je pisani pristanak jednog od roditelja. Kao poslodavac, predmetom radnog prava može se smatrati bilo koja fizička ili pravna osoba koja koristi najamnu radnu snagu u vlastitim interesima.
