Posao i karijera 2024, Novembar

U skladu sa članom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može ugovoriti premeštaj na drugo mesto rada. U tom slučaju mora raskinuti važeći pravni dokument i zaključiti novi ugovor s potencijalnim poslodavcem. Ali prije nego što to možete učiniti, morate sastaviti neke dokumente

Otpuštanje nije baš ugodan proces. Ali okolnosti su drugačije: smanjenje osoblja, naredba uprave, kriza, zatvaranje projekata. Najlakša opcija je tražiti od zaposlenika da ode "svojom voljom", ali ako odbije, potražit ćemo druge načine

Absentizam je jedan od razloga za otpuštanje zaposlenika „prema članku“. Zakon o radu jasno definira šta je izostajanje s posla. Međutim, šta učiniti ako je zaposlenik odsutan s posla tačno 4 sata ili vrijeme ručka padne za vrijeme odsustva?

Otpuštanje je uvijek stresno za zaposlenika, ali još uvijek nije kraj svijeta. Postoji nekoliko savjeta koji će zaposleniku pomoći da se pripremi za negativan ishod. Držite prst na pulsu Nema ništa loše u pronalaženju najboljeg mjesta za rad, čak i ako ste dobro sa svojim trenutnim stanjem

Uprkos stalnom smanjenju državnih službenika, njihov broj se ne smanjuje, što uvelike usporava rad svih sistema. Možda su za sve krivi zakonske norme uspostavljene u takvim slučajevima? Instrukcije Korak 1 Poput građana koji rade u privatnim strukturama, državni službenici moraju biti upozoreni na predstojeća otpuštanja najkasnije 2 mjeseca unaprijed (lično i po prijemu)

U Sovjetskom Savezu nije bilo uobičajeno često mijenjati posao - takvi su ljudi bili ukoreni i nazivani "letačima". Oni koji su čitav život radili u jednom preduzeću smatrani su uzorima. Specijalni naslov "Veteran rada", koji daje beneficije, dodijeljen je onima koji nisu promijenili mjesto rada 25 godina

Postoji niz znakova pomoću kojih možete utvrditi da će osoba uskoro dobiti otkaz. Za poslodavca je korisno da zaposlenika napusti svojom voljom, pa će on stvoriti sve uvjete za to. Ako su znakovi prepoznati na vrijeme, tada možete pokušati zadržati položaj ili početi tražiti drugo mjesto

Na poslu osoba provodi 160 sati mjesečno ako ima radni dan od 8 sati i sedmicu od pet dana. Kada radite svakodnevno - više. Ako posao ne donosi zadovoljstvo, uz takvo gubljenje vremena osoba riskira izgaranje, stres ili depresiju. Stoga, ako osjećaj umora od posla ne nestane, kolege su dosadne, nema pozitivnih emocija - vrijeme je da nešto promijenite

Kriterijumi za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenika nisu precizirani u zakonu, stoga razlozi i uslovi za priznavanje zaposlenika koji nije položio test mogu biti različiti i često su predmet pravnih sporova između zaposlenika i poslodavca

Gubitak posla uvijek dovodi do nervoznog stanja, pogotovo ako se otkaz dogodio iznenada. Problem ne može proći apsolutno bezbolno, ali svi mogu oslabiti nervni šok. Prva emocija koja se javi nakon otkaza je bijes. Prvo se naljutite na svog šefa, a zatim se počnete brinuti da više nećete imati sreće uz adekvatno vođenje, a podaci o otkazu ostat će u vašoj radnoj knjižici

Otkaz s posla - kazna ili početak novog života? Svako odlučuje za sebe. Ali prije ili kasnije to se dogodi u životu svake radne osobe. Ponekad se ova namjera odgađa zbog straha da će ostati bez sredstava za život, ponekad zbog nepoznavanja zakona, postupaka i redoslijeda radnji

Smanjenje broja zaposlenih u organizaciji prisilna je mjera poslodavca za optimizaciju procesa rada, smanjenje troškova ili pripremu za interne promjene. Postupak smanjenja vrlo je mukotrpan i zahtijeva poštivanje algoritma ugrađenog u radni zakon

Propis o naknadama jedan je od lokalnih propisa preduzeća, stoga se sve promene u ovom propisu odnose na promene uslova rada. A promjena ovih uslova uređena je radnim zakonodavstvom i njegovim normama. Instrukcije Korak 1 Izmjene Uredbe o naknadama možete izvršiti samo ako se organizacioni i tehnološki uslovi rada značajno promijene u preduzeću

Kada zaposlenik ode na godišnji odmor ili bolovanje, drugi zaposlenik koji ima odgovarajuće kvalifikacije mora obavljati dio svojih dužnosti. Za registraciju kombinacije radnih mjesta potrebno je sastaviti ponudu specijalistu, sklopiti sporazum s njim i dodijeliti dodatnu uplatu

Radni odnosi s radnikom koji radi sa skraćenim radnim vremenom regulirani su članom 282 Zakona o radu Ruske Federacije. I sa glavnim zaposlenikom i sa zaposlenikom sa nepunim radnim vremenom zaključuje se ugovor o radu na određeno ili na neodređeno vrijeme, šef preduzeća izdaje nalog i, ako honorarni posao to želi, unosi se unos u radna knjiga

Potreba za zaposlenjem na nekoliko radnih mjesta javlja se iz različitih razloga. Neko plaća hipoteku, neko ima dodatak u porodici. U ovom slučaju ima smisla službeno dobiti honorarni posao. Glavni poslodavac nema pravo to spriječiti. Koja još prava postoje kada radite sa skraćenim radnim vremenom?

Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, privremeni radnik je onaj s kojim je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na period koji nije duži od 2 mjeseca. Uprkos tako kratkom roku ugovora, privremeni zaposlenik ima sva prava i garancije predviđene zakonom o radu

Svaki poslodavac osigurava zaposlenicima godišnji odmor koji je regulisan radnim zakonodavstvom. Kada je potrebno opozvati stručnjaka sa zasluženog odmora, morate dobiti njegovu pisanu saglasnost, a zatim izdati naredbu o osoblju. Preostali dani se prenose u drugi period

Prema poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor, čije trajanje ne može biti manje od 28 kalendarskih dana. Tokom odmora zaposlenik zadržava prosječnu plaću i posao. Raspored odmora sastavlja ovlaštena osoba, a ovjerava menadžer

Kontrolor letenja kontrolira kretanje vazdušnog transporta na nebu. Ova profesija zahtjeva puno odgovornosti i pažnje. Polijetanje i slijetanje aviona ili helikoptera ovisi o profesionalnosti kontrolora zračnog prometa. Instrukcije Korak 1 Sav zračni prostor podijeljen je u zone

Izrada prezentacije omogućava vam da potencijalne kupce, investitore ili zaposlenike kompanije upoznate s raznim vijestima i ponudama vezanim za vašu kompaniju. Tipično, prezentacija uključuje dvije komponente: vizuelna pomagala i samu prezentaciju

Bilo koji projektni rad pretpostavlja da je osoba uložila puno truda u prikupljanje i analizu materijala za istraživanje. Stoga, da bi rezultat ovih napora bio očit, radu se mora pristupiti s najvećom odgovornošću. Instrukcije Korak 1 Započnite s pisanjem dizajnerskog rada tek kada se zbirka materijala o temi koju istražujete u potpunosti dovrši i analizira

Učitelj je jedna od najbližih odraslih djeteta. Baveći se profesionalnom pripremom djece za školu, on kombinira funkcije učitelja i majke. Ne može svaka osoba postati dobar edukator. Instrukcije Korak 1 Analizirajte svoj odnos sa predškolskom djecom (1, 5 do 7 godina)

Ispravno odabrani zaposlenik je poput čvrstog kamena u temelju poslovanja. Ova je izjava u potpunosti tačna u odnosu na advokate. Zbog specifičnosti posla, pravnik je taj kojem se obraćaju u najzahtijim situacijama. Njegove aktivnosti mogu se pokazati kao velike koristi i potpuni kolaps za poslodavca

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika zaključuje se ugovor o radu koji označava da li pristaje na službena putovanja u ime preduzeća ili organizacije. Kako izračunavate dane putovanja? Instrukcije Korak 1 Nakon službenog putovanja u drugi grad, zaposlenik mora predati sve putne isprave u računovodstvo

Niti pažljivo napisan životopis, niti preporuke, niti veliko radno iskustvo neće pomoći podnosiocu prijave da dobije dobar položaj ako ne zna kako se ponašati na razgovoru. Važno je ne samo nastojati ostaviti dobar utisak na poslodavca, već i znati kako to učiniti

Mnogi se plaše postupka razgovora i odlaze na njega, ne vjerujući u njihov uspjeh. Ali ovu prepreku možete uspješno prevladati poštujući nekoliko pravila. Glavno je otići na važan sastanak s dobrim raspoloženjem i pouzdanjem u svoju profesionalnost

Zapošljavanje novog osoblja izuzetno je odgovoran posao. Zbog toga se neiskusni tražitelji posla HR stručnjaka uspoređuju s Cerberusom i grde. Ti ljudi samo znaju svoje stvari, filtriraju sve koji su pokazali slabost u intervjuu. Veoma je važno za menadžera prodaje da na pitanja odgovara „tačno“, odiše samopouzdanjem i izgleda dobro

Plaće su vrlo važna klauzula ugovora o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije), a ugovor o radu je bilateralni sporazum koji su potpisale dvije strane. Stoga se dvije strane moraju dogovoriti o promjeni bilo koje njegove klauzule i dokumentirati je

Kada se prijavljujete za posao, najvjerojatnije ćete morati proći intervju. Ovo je vrlo važna i odgovorna faza i za menadžera i za podnosioca zahtjeva. Prvi želi naći vrijednog zaposlenika, a drugi želi dobar posao s ugodnim kolegama, prikladan raspored i visoke plaće

Rad u Evropi, a još više u Skandinaviji, gdje je zajamčeno provođenje svih deklariranih socijalnih programa, san je mnogih Rusa. Kako pronaći posao u nekoj od skandinavskih zemalja? Na primjer, u Norveškoj. Instrukcije Korak 1 Pogledajte jednu od web lokacija na ruskom jeziku koje objavljuju informacije o radu u Evropi (uključujući Norvešku)

Da bi uspješno prošao intervju, kandidat mora biti spreman na razna, čak i čudna pitanja potencijalnog poslodavca. Odgovori na neke od njih mogu se i trebaju pripremiti unaprijed, dok odgovarajući na druge, kandidat mora pokazati svoje umijeće u improvizaciji

Smatra se da rad administratora u hotelima ne zahtijeva visoke kvalifikacije, određene vještine i sposobnosti. Zapravo to nije slučaj. Svaki hotel koji poštuje sebe vrlo ozbiljno shvata regrutaciju osoblja, posebno izbor administratora. Instrukcije Korak 1 Imajte na umu da ako su vaši gradovi turistički centri, tada se zahtjevi za administratora znatno povećavaju

Duboko dišite - s poslodavcem ćete imati težak razgovor o povećanju plaće. Kako izbjeći greške tokom takvog razgovora? Šta treba uzeti u obzir prilikom kontaktiranja šefa u jednom tako, iskreno, delikatnom pitanju, kao što je povećanje vaše plate?

Veličina plaće je najčešće glavni motiv zaposlenika. Ali šta ako vam iz nekog razloga ne odgovara? Pregovarajte sa nadređenima! Instrukcije Korak 1 Prije svega, imajte na umu da šefu trebate ići samo da biste tražili da mu povećate plaću nakon što imate dovoljno uvjerljivih argumenata

Postoji nekoliko šema prema kojima se zaposlenici mogu isplaćivati bonusi. Koji je ispravan postupak za izračunavanje premije? I postoji li razlika prilikom registracije stimulativnih plaćanja i plaćanja za godišnji odmor? Instrukcije Korak 1 Izdavati stimulativne bonuse u skladu sa uslovima navedenim u ugovorima o radu, kolektivnim ugovorima itd

Svaki se diplomac jednom suoči s pitanjem izbora buduće profesije. Ovo je težak izbor koji će u velikoj mjeri odrediti vaš budući život. Politika naše države posljednjih godina usmjerena je na smanjenje broja ljudi sa visokim obrazovanjem, jer je trenutno osposobljavanje specijalista različitih radnih specijalnosti proglašeno prioritetom

Prije ili kasnije, osoba se suočava s pitanjem izbora prave profesije. Važno je tome pristupiti svjesno, jer pogreška može dovesti do gubitka vremena, truda i novca. Postoje faktori koji utječu na izbor određene specijalnosti. Instrukcije Korak 1 Usredotočite se na svoje lične planove za svoju budućnost

Organizacija koja vodi radnu knjižicu smatra se glavnom, ostatak posla je nepuno radno vrijeme. Bolesni radnik sa skraćenim radnim vremenom ima pravo na isplatu bolničkih naknada ako je osiguran na dodatnom mjestu rada. Instrukcije Korak 1 Kada se prijavljujete za posao s nepunim radnim vremenom, ispunite ugovor o radu kod poslodavca kojim potvrđujete svoj status zaposlenika

Peter je ogromna metropola u kojoj svako može pronaći nešto po svom ukusu. Međutim, da biste pronašli zaista prestižni i visoko plaćeni posao, morate pokušati. Za početak napišite nadležni životopis i objavite ga na najpopularnijim web lokacijama za zapošljavanje