Kriterijumi za ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenika nisu precizirani u zakonu, stoga razlozi i uslovi za priznavanje zaposlenika koji nije položio test mogu biti različiti i često su predmet pravnih sporova između zaposlenika i poslodavca.
Procjenjuje profesionalne poslovne kvalitete zaposlenika - poslodavca. Poslodavac je taj koji odlučuje hoće li zaposlenik nastaviti raditi.
U slučaju otkaza zaposlenika zbog neuspješnog polaganja testa, poslodavac mora jasno utvrditi: šta je tačno nepropisno obavljanje radnih dužnosti zaposlenika, šta tačno ne odgovara zauzetoj funkciji.
Razlozi za otkaz ugovora o radu u vezi sa nezadovoljavajućim rezultatom testa mogu biti nepropisno izvršavanje službenika dužnosti predviđenih opisom posla, kršenje radne discipline itd.
Činjenicu nepravilnog obavljanja radnih zadataka od strane zaposlenika mogu potvrditi dokumenti kao što su: službene bilješke, kontrolne kartice za protek probnog rada, naredba o primjeni disciplinske kazne, akt o propuštanju pisanog obrazloženja, izvještaj o obavljenom poslu, zapisnici sa sastanka komisije za ovjeru, zapisnici sa operativnih sastanaka, upozorenje o otkazu, kao i svjedočenje svjedoka.
Ove dokumente treba pravilno sastaviti i neophodno je upoznati zaposlenika sa njima protiv potpisa, jer sud prihvata samo pismenu potvrdu o nezadovoljavajućem položenom testu.
