Otkaz s posla - kazna ili početak novog života? Svako odlučuje za sebe. Ali prije ili kasnije to se dogodi u životu svake radne osobe. Ponekad se ova namjera odgađa zbog straha da će ostati bez sredstava za život, ponekad zbog nepoznavanja zakona, postupaka i redoslijeda radnji. Beskrupulozni poslodavci često iskorištavaju neznanje građana i ne puštaju ih s posla, ne plaćaju dužni novac, prijete i manipuliraju. Da biste to izbjegli, trebali biste se upoznati s pravilima za podnošenje zahtjeva za ostavku koja su sadržana u Zakonu o radu.
Zakon o radu omogućava napuštanje poslodavca po volji, što je sadržano u članovima 77. i 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate slijediti postupak otkaza i na vrijeme dostaviti potrebne dokumente.
Kako napisati izjavu
Za otkaz je potrebna pismena izjava samog zaposlenika. Možete ga napisati na zaglavlju organizacije ili sami, navodeći potrebne informacije.
1. Dokument može biti u potpunosti napisan rukom ili odštampan, ali potpis zaposlenika je uvijek "uživo".
2. Sastavljeno kao poslovno pismo koje je odobrila organizacija: naslov sa imenom odgovorne osobe i smislenim tekstom. Na dnu se nalazi potpis sa transkriptom zaposlenog i trenutnim datumom.
3. Bolje je odmah naznačiti datum posljednjeg radnog dana, tako da ubuduće neće biti problema s njegovim izračunavanjem.
Dokument se prenosi odgovornom stručnjaku na dan sastavljanja. Ne preporučuje se prosljeđivanje kopije, jer nije uvijek pravno obavezujuća. Ako je moguće, možete zatražiti registracijski broj dolaznog pisma (ako je to praksa u kompaniji) kako biste bili sigurni da je obrazac prihvaćen.
Šta napisati u prijavi i koji datum
Osnova za otkaz je lična inicijativa zaposlenika (vlastita želja). Upravo je ova formulacija napisana u izjavi.
Da bi se izbjegla zabuna, tekst bi trebao biti sažet i nedvosmislen. Zaposleni ne smije dvosmisleno, bez lirskih digresija, izjaviti svoju namjeru da raskine radni odnos. To mogu biti fraze „otpustiti na vlastiti zahtjev“, „prekid radnih odnosa“, „otpustiti me na vlastitu inicijativu“itd. Pored toga, bolje je odmah naznačiti zadnji radni dan, uzimajući u obzir radno vrijeme.
Prema zakonu, poslodavac ima pravo zadržati zaposlenog radi odradbe:
- 14 dana ako radni odnos traje duže od probnog rada;
- 3 dana ako je zaposlenik na probnom radu ili radi po ugovoru do dva mjeseca;
- 1 mjesec za menadžere (direktore), glavne računovođe i njihove zamjenike.
Moguće je da će se radno vrijeme uopće smanjiti ili izostati. O tome se razgovara sa menadžerom pojedinačno.
Otpust se računa od narednog dana nakon podnošenja prijave. Uključuje sve dane, uključujući vikende i praznike. Ako dan otkaza padne na praznik, tada se ta osoba broji uoči.
Kakve su isplate dospjele
Posljednjeg radnog dana zaposlenik treba da:
- Plata urađenih sati.
- Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
- Podsticajne isplate (bonusi, 13. plata itd.) Isplaćuju se prema opštem rasporedu u kompaniji, tj. možda kasnije.
Radna knjižica se izdaje na dan otkaza, za čiji prenos zaposlenik potpisuje u posebnim časopisima.
