U Sovjetskom Savezu nije bilo uobičajeno često mijenjati posao - takvi su ljudi bili ukoreni i nazivani "letačima". Oni koji su čitav život radili u jednom preduzeću smatrani su uzorima. Specijalni naslov "Veteran rada", koji daje beneficije, dodijeljen je onima koji nisu promijenili mjesto rada 25 godina. Sada se situacija na tržištu rada dramatično promijenila, a takva osoba koja je na jednom mjestu radila više od 10 godina već je rijetkost.
Instrukcije
Korak 1
Današnje ekonomsko okruženje karakterizira dinamičnost, stoga je situacija na tržištu rada prisiljena na promjenu, kada, kako bi se izbjegla stagnacija, radnici s vremena na vrijeme mijenjaju poslodavce u potrazi za novim, zanimljivim poslovima i zadacima, mogućnostima za karijeru i većim platama.
Korak 2
Međutim, stabilnost svojstvena nekim tradicionalnim sektorima privrede i dalje ostaje. To uključuje državnu službu i industriju koja vadi resurse. U kompanijama koje posluju u naftnoj i gasnoj industriji prosječno radno iskustvo osoblja je 10-15 godina, a to se objašnjava ne samo visokom zaradom, već i širokim mogućnostima za profesionalni i karijerni rast, dostupnošću naknada i poticajnih programa, uključujući izgradnju stanova i medicinsku podršku. U javnom sektoru lojalnost zaposlenih je takođe razumljiva - stabilnost, mogućnosti za karijeru, visoke plate, povećane penzije i penzije.
Korak 3
Ali u takvim industrijama kao što su mediji i oglašavanje, Internet itd., Snažno se podstiče periodična promjena tima, pogotovo jer društvene mreže i stranice za traženje posla pružaju neograničene mogućnosti za pronalaženje novog poslodavca, doslovno bez ustajanja. To omogućava menadžerima da istovremeno rade u nekoliko kompanija, pa čak i na daljinu.
Korak 4
Oni zaposlenici agencija za zapošljavanje koji profesionalno traže kandidate napominju da je za tradicionalne sektore privrede česta promjena posla - svake godine ili godinu i po - nedostatak za kandidata. Takav životopis, najvjerovatnije, neće biti ni razmatran. To se objašnjava činjenicom da je čovjeku potrebno samo šest mjeseci da bi ubrzala posao, pa je zapošljavanje zaposlenika koji odlazi ubrzo nakon treninga vrlo ekonomski neisplativo.
Korak 5
Ali za takve kompanije pokazatelj podobnosti kandidata nije samo radni staž, već i rast u karijeri. Ako je osoba koja radi na jednom mjestu stalno unapređivana na položaju, to je garancija da će je rado angažirati za neki drugi posao. Ali u ovom slučaju, bolje ga je mijenjati barem jednom u 10 godina, tako da novi poslodavac neće imati bojazni da se, naviknuvši se na jednu korporativnu kulturu, kandidat više neće moći obnoviti i brzo prilagoditi novo mesto.
Korak 6
Za one industrije koje karakterizira tehnološka mobilnost, najbolja opcija je, prema mišljenju regrutera, promjena posla najmanje jednom u 3-5 godina. Ali čak i u tim kompanijama kandidati koji je prečesto mijenjaju nisu dobrodošli - to se doživljava kao znak nezrelosti i nemogućnosti da se slože u timu.
