Česte promjene posla negativan su faktor u procjeni kandidata za upražnjeno radno mjesto od strane kadrovskih službi većine velikih preduzeća. Međutim, pretjerano dug rad na jednom mjestu u nedostatku profesionalnog rasta također se ne smatra pozitivnim znakom.
Pitanje učestalosti promjene radnog mjesta relevantno je za bilo koju modernu osobu, jer su radno iskustvo i broj prethodnih poslodavaca najvažnije okolnosti u procjeni profesionalnih kvaliteta kandidata za bilo koje slobodno radno mjesto. Vremenom se prosječno trajanje rada na jednom mjestu postepeno smanjuje kako se povećava mobilnost radnika. Međutim, svaku odluku o prelasku na drugi posao treba donijeti izuzetno oprezno, jer budući poslodavci često moraju pronaći uvjerljivo objašnjenje za razloge takvih promjena.
Karakteristike čestih promjena posla
Negativan odnos HR službi prema radnicima koji često mijenjaju poslodavca sasvim je razumljiv i razuman. U ogromnoj većini slučajeva, česte promjene na radnom mjestu objašnjavaju se nesposobnošću za timski rad i interakciju s kolegama, nedovoljnim kvalifikacijama, pretjeranim ambicijama ili nespremnošću za rješavanje ozbiljnih profesionalnih problema. Ovakvo ponašanje tražitelja posla može se smatrati normalnim samo u početnim fazama njegove karijere, kada traži najprikladniju kompaniju za njega. Ako poslodavac pokaže interes za kandidata koji često mijenja posao, trebali biste biti spremni objasniti svaki slučaj prelaska na novo radno mjesto, razloge za donošenje odgovarajućih odluka.
Karakteristike dugotrajnog rada na jednom mjestu
Dugim radom obično se smatra rad jednog poslodavca, čiji period prelazi pet godina. Takvi radnici često smatraju da imaju izvrsne izglede na tržištu rada, jer njihova sumnjivost, sposobnost rada u jednom timu i efikasnog izvršavanja zadataka nisu sumnjivi. Međutim, ovo mišljenje vrijedi samo ako zaposlenik, u procesu dugotrajnog rada, pokazuje postepen profesionalni rast, što ukazuje na njegov razvoj.
Ako zaposlenik duže vrijeme obavlja dužnosti redovnog stručnjaka za jednog poslodavca, to će također pokrenuti razumne sumnje kod njegovih budućih potencijalnih menadžera. Među savremenim kadrovskim službenicima, optimalnim periodom rada na jednom mjestu smatra se period od 3-5 godina, nakon čega zaposlenik traži novi posao s povećanim izgledima za rast u karijeri. Duže zapošljavanje preporučuje se samo ako trenutni poslodavac osigura takav rast.
