Pitanje promjene posla uvijek se postavlja kada trenutno nema mogućnosti za karijeru. S jedne strane, opasno je mijenjati posao i možete izgubiti dobar i prijateljski tim, stabilan prihod sa prethodnog mjesta. Ali, s druge strane, trebate ići naprijed na ljestvici karijere, otkriti svoj potencijal, naučiti nešto novo i ne zaboraviti na samopoštovanje.
Instrukcije
Korak 1
Ako na trenutnom poslu nema šanse za povećanje, plaća se zadržava na istom nivou, uprkos inflaciji, vrijeme je da se nešto promijeni. Ali promjena posla ne bi trebala biti slučajan, neplaniran čin. U pravilu, kad se prijavljuje za novo radno mjesto, odjelu za ljudske resurse treba najmanje 1 godina radnog iskustva na jednom mjestu. To je zbog činjenice da se prvih šest mjeseci osoba prilagođava novom mjestu. Odnosno, ako ste godinu dana radili na jednoj poziciji, tada ste se potpuno posvetili poslu i stekli odgovarajuće vještine samo šest mjeseci.
Korak 2
Promjena posla za mnoge je planirano napredovanje u karijeri. Za uspješno kretanje prema gore dovoljno je imati nekoliko važnih "aduta". Morate imati visoko obrazovanje, znanje stranih jezika, radno iskustvo u velikoj kompaniji i sposobnost prilagođavanja.
Korak 3
U metalurškim, naftnim i gasnim preduzećima zaposlenici zadržavaju posao 7-10 godina. Ovako dug rad na jednom mjestu objašnjava se širokim mogućnostima rasta, posebnim motivacijskim programima kompanije. Neki konzervativni poslovi grade vrtiće i stanove. U takvim kompanijama je teško da se osoba rastane od poslodavca.
Korak 4
U medijima, oglašavanju, internetskom poslovanju, čelnici kompanija sa razumijevanjem gledaju na česte promjene zaposlenika. Novoprimljeno osoblje donosi kreativne ideje i pomaže razvoju kompanije. Menadžeri takvih organizacija postaju mobilniji i mogu istovremeno raditi u nekoliko kompanija. A razvojem web lokacija za traženje posla, možete odabrati novo mjesto bez napuštanja mjesta.
Korak 5
Dakle, broj radnih mjesta, promjene posla, radni staž nisu bitni. Važno je šta ste stekli tokom rada: vaše vještine i znanja. Samo treba to ispravno reći u životopisu i na razgovoru u novoj kompaniji.
Korak 6
Prilikom promjene posla unaprijed pripremite objektivna objašnjenja kako ne biste uplašili novog poslodavca. Recite nam o potrebi za profesionalnim i ličnim rastom. Objasnite da je promjena posla manifestacija aktivnosti, želja za razvojem.
Korak 7
Moderni radnik koji zna svoju vrijednost ne sjedi mirno. Takva osoba neprestano prati situaciju na tržištu rada, prati nivo nadnica kako bi se u pravo vrijeme uzdigla za stepenicu više na ljestvici karijere. Karijera danas nije postepeni uspon jedne organizacije, već zdrav strateški plan za prelazak iz jedne kompanije u drugu kako bi se dobila zaslužena promocija.
