Postoji nekoliko šema prema kojima se zaposlenici mogu isplaćivati bonusi. Koji je ispravan postupak za izračunavanje premije? I postoji li razlika prilikom registracije stimulativnih plaćanja i plaćanja za godišnji odmor?
Instrukcije
Korak 1
Izdavati stimulativne bonuse u skladu sa uslovima navedenim u ugovorima o radu, kolektivnim ugovorima itd.
Korak 2
Izdajte podsticajne bonuse na osnovu naloga za njihovu isplatu.
Korak 3
Slijedite RF porezni zakonik kada se prijavljujete za dodjelu nagrada. Isplata podsticajnih i podsticajnih bonusa obično uključuje organizaciju koja plaća porez u zarade svojih zaposlenih. Bonusi koji se isplaćuju zaposlenima za praznike (na primjer, Nove godine) nisu jednaki takvim troškovima, jer nisu direktno povezani sa poslom.
Korak 4
Premije plaćene praznicima tretirajte kao trošak poreza na dobit. Da bi se ubuduće izbjegle parnice s poreskim vlastima po ovom pitanju, uslovi za isplatu takvih bonusa moraju biti navedeni u kolektivnom ugovoru vaše organizacije. Na primjer, ugovor može sadržavati naznaku da poslodavac ima pravo na isplatu podsticajnih ili podsticajnih bonusa na kraju godine ili tromjesečja.
Korak 5
Imajte na umu da ako se isplate bonusa ne pripisuju odbitnim porezima na dohodak, neće im biti naplaćene UST. U svim ostalim slučajevima, obveznik mora obavezno platiti jedinstveni socijalni porez.
Korak 6
Ne zaboravite da će se porez na dohodak obračunati u svakom slučaju, jer je iznos premije uvijek uključen u poreznu osnovicu. Stoga se datum primanja podsticajnih i podsticajnih bonusa smatra posljednjim danom u mjesecu za koji je ostvaren prihod. U slučaju isplate predblagdanskih bonusa, datum njihovog stvarnog primanja smatrat će se danom njihove isplate, tj. ako je premija, na primjer, akumulirana u decembru 2011. godine, a plaćena u januaru 2012. godine, to mora biti navedeno u poreznoj kartici 1-NDFL za 2012. godinu.
