Duboko dišite - s poslodavcem ćete imati težak razgovor o povećanju plaće. Kako izbjeći greške tokom takvog razgovora? Šta treba uzeti u obzir prilikom kontaktiranja šefa u jednom tako, iskreno, delikatnom pitanju, kao što je povećanje vaše plate?
Instrukcije
Korak 1
Prikupite sve potrebne dokumente koji potvrđuju činjenice o pravilnom obavljanju vaših dužnosti dugo vremena (radno iskustvo na jednom mjestu). Bit će važni i dokumenti koji dokazuju vaše direktno učešće u uspješnim projektima, ispunjavanje srodnih radnih obaveza (ne na štetu glavnih), činjenice privlačenja profitabilnih i pouzdanih kupaca u kompaniju. Uz dokumentovane činjenice priložite, ako je moguće, približne izračune dobiti koju je organizacija ostvarila kao rezultat vašeg plodnog učešća u njenom radu.
Korak 2
Odaberite odgovarajuće vrijeme za razmatranje smjernica o ovom pitanju. Najbolje od svega, ako će to biti period neposredno nakon završetka bilo kojeg projekta u kojem ste najaktivnije sudjelovali. Dogovorite sastanak sa šefom o ličnim stvarima ili ga kontaktirajte direktno na kraju projekta s prijedlogom da u bliskoj budućnosti razgovarate o vašem doprinosu u radu ove kompanije.
Korak 3
Kada razgovarate sa šefom, uzmite u obzir stil komunikacije s njim. Ako vođa voli preliminarne pozitivne komentare o radu pod njegovim vodstvom, o izgledima kompanije, unaprijed pripremite odgovarajući govor. Ako je šef protivnik takvih prepirki, prijeđite direktno na pitanje povećanja plaće.
Korak 4
Uvježbajte ono što ćete reći upravi. Pozovite blisku rodbinu na „prerušavanje“vašeg govora i procijenite njihovu reakciju. Zamolite ih da vaše riječi procijene u uvjerljivosti. Ako smatraju da je vaš govor nedovoljno obrazložen, razmislite koje druge usluge imate u kompaniji vrijedne pomena.
Korak 5
Adekvatno procijenite svoj doprinos radu organizacije prilikom izračunavanja povećanja plate. Ako tražite višestruko povećanje plaće, šef možda jednostavno neće ozbiljno shvatiti vaš zahtjev.
Korak 6
Nakon što iznesete informacije o svojim uslugama kompaniji i naznačite približni nivo željene plaće, pustite svog šefa da razmisli o vašem prijedlogu, nemojte davati ishitrene izjave poput "dobro, ako ne, onda sljedeći put". Ako menadžer kaže da treba da se posavjetuje s drugim službenicima po ovom pitanju, pitajte o tačnom vremenu takvog sporazuma.
Korak 7
Pripremite se da odgovor na vaš zahtjev može biti negativan. Zamolite svog šefa da opravda svoje odbijanje da poveća plaće. Ako ne može povećati njegovu veličinu za iznos koji od njega tražite, ponudite mu da podigne u 2 ili više faza tijekom sljedećih nekoliko mjeseci. U slučaju da je kompanija otvorila slobodno radno mjesto koje vam odgovara, a koje možete dobiti promocijom, raspitajte se o planovima uprave. Sasvim je moguće da šefovima neće smetati ako zauzmete ovu poziciju.
Korak 8
Na kraju razgovora, zahvalite se menadžeru, bez obzira na njegove rezultate, i ne zaboravite reći koliko cijenite svoj rad u ovoj kompaniji.
