Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, privremeni radnik je onaj s kojim je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na period koji nije duži od 2 mjeseca. Uprkos tako kratkom roku ugovora, privremeni zaposlenik ima sva prava i garancije predviđene zakonom o radu.
U kojim slučajevima se zaključuje privremeni ugovor
Potreba za privlačenjem privremenih radnika može se pojaviti u slučaju hitnog izvršenja neke konačne količine posla, otklanjanja posljedica nesreće ili katastrofe, zamjene zaposlenog koji je iz dobrog razloga privremeno odsutan sa radnog mjesta. Mnoge kompanije zapošljavaju privremene zaposlenike za provođenje anketa putem promocija ili istraživanja tržišta. Ne postoji odobrena lista poslova koji bi se u propisima smatrali privremenim, tako da samo poslodavac odlučuje koja vrsta posla može biti dodijeljena privremeno zaposlenom zaposlenom.
Pravna regulacija odnosa sa privremeno zaposlenim osobama vrši se na osnovu člana 289, 58, 59 i 79 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i poglavlja 45 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa ovim kategorijama radnika, u tekstu ovih dokumenata mora nužno biti navedena osnova na kojoj su ti ugovori privremeni. Pri zaključivanju ugovora o privremenom radu, takođe se treba rukovoditi odredbama utvrđenim Dekretom Prezidijuma Oružanih snaga SSSR-a br. 311-1X „O uslovima rada privremenih radnika i zaposlenih“. Primjenjuju se samo u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom na snazi u Ruskoj Federaciji.
Privremena prava i obaveze zaposlenih
Prava i obaveze ove kategorije radnika ne razlikuju se od onih predviđenih za radnike s kojima se ugovori o radu zaključuju na neodređeno vrijeme. Ali u slučaju kada nakon isteka privremenog ugovora zaposlenik i dalje odlazi na svoje radno mjesto, a poslodavac po tom osnovu nije tražio da se napusti ovo mjesto, privremeni ugovor o radu ne produžava se na neodređeno vrijeme, predviđeno u dijelu 4. člana 58. Zakona o radu.
Registracija privremenog zaposlenika vrši se na općenitoj osnovi, a zahtjevi za dokumentima koje mora podnijeti prilikom prijavljivanja za posao odgovaraju onima utvrđenim u članu 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, u ugovoru o radu moraju se navesti uslovi koji se smatraju obaveznim za takve ugovore u skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovi uslovi mogu se mijenjati samo uz dogovor strana.
Karakteristična karakteristika privremenog ugovora o radu je nepostojanje probnog rada i činjenica da se oni mogu uključiti u rad izvan uobičajenih sati samo uz njihov pismeni pristanak. Vannastavne radne aktivnosti ove kategorije radnika plaćaju se dvostruko, bez dodatnih slobodnih dana. Privremenim radnicima, kao i stalnim radnicima, obračunavaju se dani odmora - za svaki odrađeni mjesec - 2 dana. Nakon otkaza mogu ih koristiti ili za njih dobiti novčanu naknadu.
Privremeni zaposlenik može dati otkaz na vlastiti zahtjev, obavještavajući poslodavca o tome najkasnije 3 kalendarska dana unaprijed. U slučaju reorganizacije ili likvidacije preduzeća, poslodavac je takođe dužan upozoriti na otkaz privremenog zaposlenika 3 kalendarska dana unaprijed. Zaposleni koji rade po ugovoru o privremenom radu ne mogu računati na otpremninu nakon otkaza - nemaju pravo na nju, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
