Na poslu osoba provodi 160 sati mjesečno ako ima radni dan od 8 sati i sedmicu od pet dana. Kada radite svakodnevno - više. Ako posao ne donosi zadovoljstvo, uz takvo gubljenje vremena osoba riskira izgaranje, stres ili depresiju. Stoga, ako osjećaj umora od posla ne nestane, kolege su dosadne, nema pozitivnih emocija - vrijeme je da nešto promijenite.
Odlazak na vrijeme je važna vještina. Štedi resurse: život, vrijeme i novac. Ali nije lako prepoznati da je došao trenutak za otkaz: čini se da je umor privremen, zastrašujuće je ne naći novi posao, požaliti što ste izgubili stari itd. Međutim, postoje znakovi koji vam mogu pomoći u donošenju odluke.
Nema razvoja
Kada tokom rada osoba stekne nova znanja, upozna nove ljude, stekne nove vještine, razvija se i raste. Pa čak i ako je razvoj težak, posao neće izgledati dosadno. Neće biti rutine, već profesionalnog rasta.
Ako posao izaziva dosadu, osoba je možda zastala u svom profesionalnom razvoju. To još nije razlog za pisanje ostavke, ali već je zvono. U tom slučaju možete tražiti od šefa premještaj na drugu poziciju ili možete samostalno proširiti opseg aktivnosti.
Nema rasta u karijeri
To mogu imati prirodni razlozi - zaposlenik kao opciju nema potrebne kvalifikacije. A možda postoje alarmantni razlozi:
- Šef ljude ne doživljava kao profesionalce, već sudi po čisto subjektivnim kriterijima: "sviđa mi se / ne sviđa". Takvi ljudi obično imaju "favorite" koji se unapređuju ne zbog zasluga u poslu, već zbog činjenice da je šefu drago što provodi vrijeme s njima. Ovo je alarmantan signal, čak i ako je osoba upala u krug "favorita", jer iz njega može izletjeti u bilo koje vrijeme i iz bilo kojeg razloga.
- U principu nema karijernog rasta. To možete vidjeti ako pažljivo pogledate svoje suradnike: kada je posljednji put jedan od njih unaprijeđen? I ako ljudi godinama rade na jednoj poziciji, to je politika kompanije. U ovom slučaju, bez obzira koliko se zaposlenik trudio, koliko god se trudio, napredovanja neće biti.
To su ozbiljni znaci. Bilo koji od njih dovoljan je za razmišljanje o otkazu.
Nema zadovoljstva
Zadovoljstvo se ovdje razmatra u 2 aspekta: financijskom i moralnom. Ako osoba radi puno radno vrijeme, ima prekovremenih sati, ali plata se ne mijenja - to je loš znak. Čak i ako su nadnice dovoljne za život, radni napori i nadnice nisu jednaki. U budućnosti to za osobu može rezultirati povećanjem odgovornosti i nepromijenjenom platom. Dovoljan razlog za otkaz.
Moralni aspekt znači da, radeći, osoba zna da njegov rad nije uzaludan. A ako je mjesec dana pokušavao s projektom koji je isključen, a to se ponavlja više puta, izgaranje je neizbježno. Ostati na takvom poslu stresno je ili depresivno. Ovaj posao se mora napustiti uprkos strahu od nezaposlenosti.
Nema mira u timu
Atmosfera u timu je u mnogo čemu garancija da će se posao voljeti. Ako morate raditi u timu ogovarača, intrigenta ili ljudi „u svom umu“koji nisu skloni bilo kakvoj komunikaciji, postoji rizik od nervnog sloma. Uz to, intriganti i tračevi mogu ne samo iscrpiti živce, već i osigurati da osoba nema unapređenje, tako da vlasti loše misle o njemu itd.
U ovom slučaju ne morate izdržati. Bolje se mentalno pripremiti, odvažiti i napisati ostavku, jer se tim neće promijeniti.
Imajte svoj projekat
Ako je osoba spremna za pokretanje vlastitog posla, morat će napustiti, jer „ujaku“neće uspjeti kombinirati posao i posao. Ovdje ili jedno ili drugo, ili će sve izgorjeti odjednom, jer vaš projekt zahtijeva potpunu posvećenost, što znači da neće uspjeti na drugom mjestu. I obrnuto, ako trošite energiju na poslu, to neće biti dovoljno za posao. Stoga, čim prođe faza pripreme, izradi se poslovni plan, pronađu se investitori, morate odlučiti o otkazu i započeti novi život da biste se pozabavili svojim projektom.
