Veličina plaće je najčešće glavni motiv zaposlenika. Ali šta ako vam iz nekog razloga ne odgovara? Pregovarajte sa nadređenima!
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, imajte na umu da šefu trebate ići samo da biste tražili da mu povećate plaću nakon što imate dovoljno uvjerljivih argumenata. Na primjer, možete razgovarati o povećanju plaće u slučaju da se poveća vaš raspon odgovornosti, obim je povećan. radite, znatno ste poboljšali svoje kvalifikacije ili vam je trenutna plata ispod tržišne.
Korak 2
Bez obzira koliko argument bio uvjerljiv, ne biste trebali dolaziti u ured svog šefa s pitanjem o plaći ako firma nije ispunila godišnji plan ili pobijedila na tenderu. Sačekajte pogodan trenutak. Ovo može biti uspješno završen projekt u kojem ste bili direktno uključeni, poboljšanje financijskih performansi itd.
Korak 3
Kad pronađete razlog za razgovor o povećanju plata, počnite pregovarati. To mora biti pažljivo urađeno. Ako ne podnosite razgovor sa šefom o tako „osjetljivim“temama, na papiru iznesite svoj zahtjev i obrazloženje. To možete učiniti u obliku izjave. Dok ga budete pisali, moći ćete strukturirati svoje argumente i predstaviti ih u povoljnom svjetlu; ne trebate pričati priče o nedostatku novca. Vaš šef može pomisliti da vi jednostavno "tjerate sažaljenje". Povećanje plaće povećat će troškove kompanije, pa tijekom razgovora trebate dokazati da ste u mogućnosti donijeti veću zaradu. Opcija "ne povisujte plaću, ići ću konkurentima" je, u principu, moguća. Ali morate imati način da pobjegnete od neugodnog ishoda. Uz to, ako vam se plaća poveća nakon takvog poteza, povjerenje će postati mnogo manje.
