Niti pažljivo napisan životopis, niti preporuke, niti veliko radno iskustvo neće pomoći podnosiocu prijave da dobije dobar položaj ako ne zna kako se ponašati na razgovoru. Važno je ne samo nastojati ostaviti dobar utisak na poslodavca, već i znati kako to učiniti.
Instrukcije
Korak 1
Ne kasni. Morate biti spremni na neprijatne situacije, uključujući gužve u prometu ili kvarove na vozilima. Štoviše, postoji rizik da nećete odmah pronaći pravu kancelariju. Ako se podnosilac prijave ne pojavi na vrijeme na razgovoru, iako iz opravdanog razloga, to ga dovodi u nepovoljno svjetlo pred poslodavca i značajno smanjuje šanse za dobivanje željene pozicije.
Korak 2
Poradite na svom izgledu. Čak i ako se u kompaniji u kojoj želite raditi zaposlenici često odijevaju u ležernom stilu, na razgovor biste trebali doći odjeveni strogo i uredno. U razgovoru s poslodavcem nastojte biti mirni: ne petljajte se po kosi i dugmadima, ne zgužvajte tkaninu odjeće.
Korak 3
Odgovarajte na pitanja pouzdano, sažeto i jasno. Nemojte previše govoriti ili skretati s teme. Ako ste navikli na puno čavrljanje kada se osjećate tjeskobno, pokušajte se smiriti prije razgovora. Dijelom će vam u tome pomoći mala proba: zamislite razgovor s poslodavcem i naglas odgovorite na nekoliko standardnih pitanja: na primjer, o vašem prethodnom mjestu rada, o odnosima s kolegama i nadređenima, o vještinama i sposobnostima.
Korak 4
Zapamtite da ćete u intervjuu uglavnom morati odgovarati na pitanja, a ne na njih. Međutim, postoji nekoliko pitanja koja treba pripremiti unaprijed. Ne moraju biti glupi ili škakljivi. Na primjer, možete pitati zašto je upražnjeno radno mjesto, ali ne biste trebali pitati zašto je bivši zaposlenik dobio otkaz i u čemu je pogriješio. Pitanja se takođe mogu odnositi na raspored rada, paket pogodnosti i druge važne stavke.
Korak 5
Na osjetljiva pitanja odgovarajte smireno i samopouzdano. Mnogi od ovih trenutaka mogu se izračunati unaprijed: na primjer, tražitelje posla pitaju o razlozima napuštanja prethodnog posla, prekidu posla, planovima u porodičnom životu.
Korak 6
Ne govorite ništa loše o svom prethodnom poslu. Nažalost, tražitelji posla ponekad negativno govore o prethodnoj kompaniji ili šefovima, pokušavajući naglasiti da novog poslodavca cijene više, ali predstavnici kompanija, posebno velikih, dobro znaju vrijednost takvih riječi. Iza negativnih kritika vide sukob podnosioca zahtjeva, njegovu nesposobnost za rad s ljudima, težak karakter, slabo razvijene profesionalne kvalitete.
Korak 7
Budite razumno iskreni. Ako vas pitaju o vještini koju ne posjedujete, bolje je reći da ste je spremni naučiti, ali nemojte lagati kao da je već na vašoj listi vještina.
