Ispravno odabrani zaposlenik je poput čvrstog kamena u temelju poslovanja. Ova je izjava u potpunosti tačna u odnosu na advokate. Zbog specifičnosti posla, pravnik je taj kojem se obraćaju u najzahtijim situacijama. Njegove aktivnosti mogu se pokazati kao velike koristi i potpuni kolaps za poslodavca. Dobro organizirani intervju omogućit će vam da jasno vidite zasluge i nedostatke kandidata za upražnjeno radno mjesto i da ne pogriješite u donošenju kadrovske odluke.
Potrebno
papir, olovku, životopis podnosioca zahtjeva, ured ili neko drugo osamljeno mjesto na kojem možete mirno razgovarati
Instrukcije
Korak 1
Pripremite se za intervju: - Razmislite koje vještine traži upražnjeno radno mjesto: upravo njihovo prisustvo morate saznati od kandidata. Dakle, ako posao uključuje često sudjelovanje na sudskim raspravama, sposobnost predstavljanja informacija u povoljnom svjetlu i javni nastup bit će na prvom mjestu. Rutinski posao sastavljanja ugovora zahtijevaće poznavanje osnova ugovornog prava i pažnju na detalje. Za mjesto šefa pravnog odjela, osim velikog radnog iskustva, bit će potrebna sposobnost vođenja tima. - Ako se životopis podnosioca zahtjeva preda unaprijed, pažljivo ga proučite. Na marginama zabilježite ili na posebnom listu formulirajte pitanja o okolnostima koje biste željeli pojasniti ili navesti u razgovoru s podnosiocem zahtjeva - Ne zaboravite zabilježiti i držati pri ruci prezime, ime i prezime. patronim podnosioca prijave.
Korak 2
Na početku intervjua predstavite se, zapišite osobne podatke i podatke za kontakt podnosioca zahtjeva. Odvedite ga u kancelariju, gdje možete razgovarati bez ometanja.
Korak 3
Tokom razgovora saznajte: - koju obrazovnu instituciju i kada je kandidat diplomirao, koliki je njegov prosječni rezultat, dostupnost dodatnog obrazovanja, - kakvo radno iskustvo. Postavite pitanje o bivšim poslodavcima, razdoblju suradnje s određenom organizacijom, popisu glavnih odgovornosti. Neće biti suvišno raspitati se o razlogu otkaza ugovora o radu kod prethodnog poslodavca; - u kojim pravnim oblastima podnosilac zahtjeva smatra sebe specijalistom, u kojim oblastima bi želio produbiti svoje znanje; - koja lična i poslovne kvalitete podnositelj zahtjeva smatra da ga treba razlikovati kao dobrog zaposlenika; - šta dodatno posjeduje vještine korisne za obavljanje predloženog posla; - ako priroda posla uključuje neredovno radno vrijeme, velika opterećenja, česte stresne situacije, službena putovanja, saznajte da li podnosilac zahtjeva je spreman za takve funkcije posla.
Korak 4
Tokom intervjua pravite bilješke i bilješke za sebe: šta potražiti, što dodatno saznati, što treba provjeriti. Obratite pažnju na sledeće tačke: - koliko se pravilno i slobodno sagovornik izražava. Jezikom vezana osoba nije najuspješniji kandidat za mjesto pravnika, jer govorništvo u ovoj profesiji često igra ulogu "štita i mača" - koliko je sagovornik erudiran. Iskusni pravnik nije toliko teoretičar koliko praktičar koji zna kako primijeniti „nezgodnu“pravnu državu u svoju korist; - u kojim pravnim granama se čini da je podnosilac zahtjeva profesionalac. Dobar pravnik u pravilu ima solidnu bazu općeg znanja, ali specijaliziran je za 1-2 odabrana područja; - koliko je podnosilac pismen pismen i zna kako sastaviti službene dokumente; - je li sagovornik precizan, pažljiv prema detaljima; - da li je sklon dvostrukoj provjeri važnih informacija u primarnim izvorima, - koliko podnositelj zahtjeva izgleda autoritativan, koliko je samopouzdan i uvjerljiv, - kakvu platu očekuje.
Korak 5
Ako sumnjate u sposobnosti podnosioca zahtjeva, dajte mu provjeru: zamolite ga da riješi određeni pravni problem (situaciju) koji postoji ili se navodno događa u vašoj organizaciji. Ako je potrebno, pitajte podnosioca zahtjeva koji mu bivši poslodavac može dati dobre reference. Zapišite brojeve za kontakt prethodnih nadzornika podnosioca prijave.
Korak 6
Tokom razgovora, ne samo poslodavac ispituje podnosioca zahtjeva za radno mjesto, već podnositelj zahtjeva zauzvrat želi saznati informacije o mogućim uslovima rada. Recite mu glavne karakteristike kompanije, navedite opseg radnih zadataka, navedite veličinu procijenjene plate. Na kraju razgovora saznajte da li podnosilac zahtjeva još uvijek želi raditi u vašoj kompaniji i obećajte da ćete ga kontaktirati kako biste mu rekli o rezultatima razgovora.
