Absentizam je jedan od razloga za otpuštanje zaposlenika „prema članku“. Zakon o radu jasno definira šta je izostajanje s posla. Međutim, šta učiniti ako je zaposlenik odsutan s posla tačno 4 sata ili vrijeme ručka padne za vrijeme odsustva?
S obzirom na to da zakon jasno kaže da izostajanje sa posla mora trajati više od 4 sata, odsustvo zaposlenika tačno četiri sata (ili manje) nije izostajanje s posla. Odnosno, ako zaposlenik nije na poslu od 14 do 18 sati, otkaz zbog izostanka s posla bit će pogrešan.
U slučaju da je ručak uključen u 4 sata u nedostatku radnog vremena, nemoguće je otpustiti zbog izostanka, jer vrijeme ručka u radno vrijeme nije uključeno i plaća se, a prema zakonu izostanak je izostanak zaposlenik tokom radnog dana ili smjene (klauzule "a", tačka 6, dio 1, član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga se ručak oduzima prilikom izračunavanja vremena odsustva. Na primjer, zaposlenik je bio odsutan 4 sata i 10 minuta, ali za vrijeme njegovog odsustva bio je 1 sat ručka, stoga je bio odsutan samo 3 sata i 10 minuta tokom radnog vremena, a to nije izostanak.
Ako je zaposlenik bio odsutan duže od 4 sata radnog vremena, ali dio vremena padne prije ručka, a dio nakon toga, otkaz zbog izostanka je sasvim prihvatljiv, jer vrijeme odsustva ne prekida stanka za ručak. Odnosno, vrijeme odsustva zaposlenika prije i poslije ručka mora se zbrojiti, a ako se kao rezultat dodavanja dobije više od 4 sata, zaposlenik može dobiti otkaz zbog izostanka.
Međutim, ako dužina radnog dana nije jasno utvrđena za zaposlenog, on, u principu, ne može počiniti izostanak s posla, jer ništa nije utvrđeno u kojem periodu treba biti na poslu.
Poslodavac s pravom može smatrati izostankom izostanak zaposlenika na osvježavajućim tečajevima, jer se period takve obuke odnosi na radno vrijeme, jer je uključeno u radni staž i plaća ga poslodavac.
