Postoji niz znakova pomoću kojih možete utvrditi da će osoba uskoro dobiti otkaz. Za poslodavca je korisno da zaposlenika napusti svojom voljom, pa će on stvoriti sve uvjete za to. Ako su znakovi prepoznati na vrijeme, tada možete pokušati zadržati položaj ili početi tražiti drugo mjesto.
Poteškoće na poslu se dešavaju svima. Tvrtka može pretrpjeti razne promjene koje utječu na rad tima. Šef može biti nezadovoljan, preopterećen poslom, kolege se mogu okrenuti ili prestati komunicirati. Čak i pisana opomena još nije razlog za otkaz, ali postoji niz znakova koji ukazuju na to da će se uskoro morati oprostiti od poznatog mjesta.
Sve narudžbe se primaju u pisanom obliku
Ako su ranije naredbe davane usmeno, onda su odjednom počele djelovati isključivo pismeno. Izveštaji o njima takođe su potrebni u pisanom obliku, uključujući objašnjenja zbog nepoštovanja propisa. Poslodavac mora pružiti dokumentarno obrazloženje vašeg otkaza.
Istovremeno se povećava kontrola vlasti. Koliko brzo i efikasno se izvršavaju dodeljeni zadaci, koliko se zaposlenik nosi sa svojim dužnostima, čak i tačnost je bitna. Ako su ranije šefovi zatvarali oči da kasne ili prerano odlaze, sada je ovo možda jedan od razloga za smjenu.
Postavljeni su nemogući zadaci
Ako je zaposleniku nemoguće naći krivicu, moraju se stvoriti uslovi za otkaz. Na primjer, unaprijed dati nemoguće zadatke i neuspjele projekte. Stoga poslodavac ima razloga da otpusti zaposlenika kao nesposobnog ili neskladnog sa zauzetom radnom pozicijom.
Istovremeno se stvaraju nepodnošljivi uslovi za rad. Osoba se namjerno tjera u stresna stanja, provocira na sukob. To se radi kako bi zaposlenik napustio svoju volju. Nije moguće otpustiti zaposlenika tek tako, njegova prava su zaštićena Zakonom o radu. Ako otpustite po dogovoru stranaka ili tehnološkim viškom, tada se moraju izvršiti dodatne isplate, koje poslodavac uopće ne želi.
Manje odgovornosti
Moguća je i suprotna situacija kada odgovornosti odjednom postanu manje. Naredbe prestaju stizati, dio odgovornosti je prebačen na drugog zaposlenika, podređeni se prebacuju na druge odjele ili druge šefove.
Sve ovo može ukazivati na to da će zaposlenik dobiti otkaz i poslovi se postepeno prenose. Možda će im se uporno ponuditi da odu na odmor. Za to vrijeme poslodavac će tražiti zamjenu.
Smanjiti plaće
Veličina bonusa, bonusa i ostalih isplata plata se znatno smanjila. Poslodavac može tvrditi da je kompanija u finansijskim poteškoćama. Ako svi zaposlenici nisu primili plaće, tada je sasvim moguće da je to tako, ali ako samo vi niste dovoljno plaćeni, najvjerojatnije će biti otpušteni.
Pored plate, može doći i do odbijanja drugih bonusa, na primjer, prebačeni su iz zasebnog ureda u zajedničku radnu sobu, prestali su nadoknađivati troškove benzina itd. U ovom slučaju, sve će biti dokumentovano u okviru zakona. Takvim postupcima poslodavac može nagovoriti zaposlenika da otkaže po svojoj volji.
Čudno ponašanje kolega, tračevi iza leđa, otuđenje
Kolege su iznenada promijenili ponašanje, više ne zovu ni na ručak ni na pušenje. Šapat se pojavio iza njih, a zaposlenici dobacuju neobične, ponekad simpatične poglede. Pojavila se određena zona isključenja. Najvjerovatnije je cijelo odjeljenje već svjesno koga će otpustiti, ali o tome ne mogu obavijestiti.
Drugi znak upozorenja je ako vaš direktni direktor počne direktno kontaktirati podređene vašeg zaposlenika. To sugerira da je ta osoba već "otpisana", a obavijest o otkazu stići će uskoro.
Jedan od znakova još ne znači da će zaposlenik dobiti otkaz. Ali kombinacija nekoliko njih već sugerira da je vrijeme da se traži novo radno mjesto ili da se preduzmu mjere za zadržavanje položaja.
