Različite okolnosti mogu biti razlog odsustva osobe s posla. Razlozi mogu biti valjani ili ne u potpunosti, a drugi slučaj može biti razlog za ukor, u najgorem slučaju - za otkaz.
Najčešći razlozi
Ako se okolnosti razviju tako da ste morali preskočiti radni dan, unaprijed obavijestite nadređene. Poslodavac općenito prihvaća izostanak s radnog mjesta iz dobrog razloga. Koji se razlozi mogu smatrati valjanim?
Prvo, ako je zaposlenik iznenada bolestan. Međutim, činjenica bolesti mora se evidentirati u ličnoj ambulantnoj kartici, a vlasti moraju kasnije dostaviti potvrdu o potvrdi. Ljekarske potvrde su uvjerljiv argument u prilog vašem odsustvu s radnog mjesta na određeno vrijeme.
Drugo, porodične okolnosti mogu se smatrati dobrim razlogom. Na primjer, ako je maloljetno dijete bolesno sa zaposlenikom. Potrebne medicinske potvrde takođe će morati biti dostavljene vlastima. Inače, apstraktni razlog "iz porodičnih razloga" najtraženiji je od svih. Ovom formulacijom, u pravilu, niko ne traži preciziranje porodičnih okolnosti.
Treće, popravak ili hitni radovi izvedeni u kući zaposlenika također su razlog odsustva s posla. To, naravno, može biti dobar razlog ako hitni radovi uključuju pružanje pristupa stanu serviserima. Međutim, ovo se ne odnosi na ugradnju opreme ili proizvodnju popravki od strane samog zaposlenika.
Ostale opcije
Ako je osoba bila odsutna sa radnog mjesta zbog sudjelovanja u pravnom postupku kao tužilac, to je također valjan razlog. Prema Ustavu Ruske Federacije, pozivi i žalbe sudova obavezni su za sve bez izuzetka i podliježu strogom poštovanju. Imajte na umu da lične posjete drugim vladinim agencijama nisu valjan izgovor za izostanak s radnog mjesta.
Ako je poslodavac zaboravio upozoriti zaposlenika da se mora pojaviti na radnom mjestu u određeno vrijeme, to se također neće smatrati izostajanjem. Ovo se odnosi i na situaciju kada zaposlenik nije bio obaviješten o promjeni na svom radnom mjestu.
Ako ne želite ići na posao, a za to nema opravdanog razloga, jednostavno možete uzeti odmor o svom trošku. Naravno, to neće utjecati na plaće nabolje, ali to neće biti razlog da se smišljaju izgovori i traži njihova potvrda u dokumentarnom obliku.
