Pouzdan rad daje čovjeku stabilnost u životu i osjećaj samopouzdanja u budućnost. Za većinu radnika otpuštanja znače gubitak izvora prihoda i pad životnog standarda. Da bi se odupro nezakonitim radnjama nesavjesnog poslodavca, svaki zaposlenik treba znati iz kojih razloga može dobiti otkaz. To će omogućiti, ako je potrebno, obranu njihovih zakonskih prava.
Postojeće rusko zakonodavstvo o radu predviđa niz osnova za pravno otpuštanje zaposlenog. Istorija razvoja radnih odnosa pokazuje da se broj takvih osnova povećava. Naravno, ovo stanje stvari prije svega odgovara poslodavcima. Lista razloga za otpuštanje zaposlenih na inicijativu uprave je iscrpna. To znači da ne mogu biti drugi razlozi za otkaze osim onih koji su navedeni u Zakonu o radu. Izuzetak je predviđen za samo nekoliko kategorija radnika, na primjer, šefova preduzeća i organizacija, koji mogu biti razriješeni sa svojih radnih mjesta dogovorom strana. Razlozi za otkaz mogu biti povezani sa određenim postupcima zaposlenika koji sugeriraju njegovu krivicu, a možda takođe nemaju nikakve veze sa prisustvom ili odsustvom krivnje. Najčešći razlog otkaza je činjenica da zaposlenik u više navrata nije ispunio svoje radne dužnosti uz postojanje disciplinske sankcije na snazi. U ovom slučaju, raspon odgovornosti treba odrediti internim propisima organizacije i ugovorom o radu. Primjer je odsustvo zaposlenika sa radnog mjesta bez valjanog razloga. Poslodavac takođe može otpustiti nesavjesnog zaposlenika zbog jednokratne povrede dužnosti, na primjer, zbog izostanka s posla, pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholisanom stanju, odavanja poslovne i službene tajne. Ako je zaposlenik grubo prekršio zahtjeve zaštite rada, što je imalo ozbiljne posljedice, također može biti otpušten. Ugovor o radu može se legalno otkazati ako se ispostavi da je zaposlenik prilikom registracije dao namerno lažne podatke o sebi, svom obrazovanju i radnom iskustvu. Naravno, u ovom slučaju mora se dokazati krivica samog zaposlenika. Prema rezultatima ovjere, zaposlenik može biti otpušten ako se ispostavi da ne odgovara radnom mjestu zbog zdravlja ili nedostatka kvalifikacija. Nažalost, takva osnova se široko koristi za otpuštanje osoba neskladnih s administracijom. Neophodno je osigurati da je certifikacija predviđena zakonom i lokalnim aktima preduzeća. I, konačno, otpuštanje se ne može izbjeći u slučaju likvidacije preduzeća ili prekida aktivnosti od strane poslodavca, koji je fizičko lice, kao i u slučaju smanjenja broja zaposlenih. U ovom slučaju, prema zakonu, poslodavac je dužan obavestiti zaposlene dva meseca ranije o primitku. Imajte na umu da je otpuštanje zaposlenika iz bilo kojeg razloga nemoguće tokom odmora ili dokumentovane nesposobnosti za rad; takođe će biti nezakonito otpuštati trudnice.
