Mnogo je razloga zbog kojih zaposleni žurno napuštaju posao. Nije lako pronaći dostojnog zaposlenika sa određenim iskustvom koji udovoljava svim zahtjevima organizacije, mnogo je lakše zadržati postojećeg zaposlenika na njegovom mjestu.
Instrukcije
Korak 1
Male plate
Najvažniji razlog za samostalno napuštanje zaposlenika je taj što plaće za njihov rad ne ispunjavaju njihova očekivanja. Pregledajte plaće svojih zaposlenih, možda oni ostavljaju mnogo želja i mogu ispuniti samo primarne potrebe ljudi. Ima smisla povećati plaće, motivirajući rad.
Korak 2
Ograničene mogućnosti za karijeru
Često zaposlenici bježe sa svojih prethodnih poslova zbog činjenice da su, kad su ih zaposlili, dobivali efikasne ponude pod uslovom za rast u karijeri. Budući da se šefova obećanja već dugo ne ispunjavaju, zaposlenici se umore od čekanja i daju otkaz. Pokušajte razgovarati nasamo s ljudima koji su vrijedni za organizaciju, možda je vrijeme za promociju.
Korak 3
Neprimijećene usluge poslodavcu
Pokušajte da uočite zaposlenike koji su se istakli. Ambiciozni ljudi, koji neprestano uvode nove ideje u proizvodnju, u aktivnostima kompanije trebaju stalno ohrabrivanje. Neka to budu usmene primjedbe ili čak pisma, ali ljudi će biti zadovoljni kada znaju da su svojim djelovanjem doprinijeli organizaciji. Posao na kojem je šef pažljiv prema svojim zaposlenima, osoba neće htjeti napustiti.
Korak 4
Nedostatak zaposlenja ili rutinskog rada
Pobliže pogledajte odgovornosti svojih zaposlenih. Najvjerovatnije, među većinom njih ima ljudi koji su zauzeti s premalo ili samo istom vrstom posla. Ako osoba nije lijena, prije ili kasnije bilo tko će pobjeći od takvog posla. Pokušajte takvim zaposlenicima dodati zanimljiviji i uzbudljiviji posao. Mogućnost može biti lišavanje bilo kakvih dužnosti drugog zaposlenika, koji već ima puno stvari za obaviti.
Korak 5
Socijalni paket
Bonusi, bonusi, godišnje isplate - sve ovo takođe motiviše zaposlene. Nedostatak ovih poticajnih metoda također može utjecati na želju za radom.
Korak 6
Odnosi sa nadređenima
Sjetite se svog posljednjeg razgovora s kolegom. Kako ste se ponašali, šta ste radili, o čemu ste razgovarali? U kakvom vas je raspoloženju ostavila osoba? Možda bezobrazno razgovarate sa zaposlenima, prijetite ili zahtijevate nemoguće. Promatrajte se tokom takvih pregovora, to može biti u vama, a zaposlenici se jednostavno plaše da imaju odnos s vama, stoga se prijavljuju za otkaze.
