Korisni savjeti 2024, Novembar

Da bi nagradio svoje zaposlenike, poslodavac treba da izradi nalog za bonuse u objedinjenom obrascu T-11 ili T-11a (ovisno o broju zaposlenih koje treba ohrabriti). Ovaj dokument napisan je na osnovu službene (memorandumske) bilješke šefa strukturne jedinice u kojoj su specijalisti registrirani i karakteristika zaposlenih imenovanih za nagradu

Generalni direktor kompanije odgovoran je za cijelu kompaniju. Njegov prijem razlikuje se od registracije rada običnog zaposlenika. Kada se zaključi ugovor o radu, zahtjev menadžera nije potreban. Štaviše, upis u radnu knjižicu izgleda nešto drugačije od upisa o prijemu ostalih zaposlenih

Na razgovoru ne samo predstavnik kompanije ocjenjuje potencijalnog zaposlenika, već i obrnuto. Dešava se da je osoba pogodna za posao i da je spremna za prijem, ali sam podnosilac zahtjeva nije bio zadovoljan intervjuom i prijedlogom poslodavca

Ukor je jedna od vrsta disciplinske mjere uz ukor i otkaz. Procedura za njihovu primjenu propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije. Ukor je prilično ozbiljna mjera koja može podrazumijevati novčane kazne i materijalne kazne. Nekoliko ukora može dovesti do otkaza

Zaposlenici svake pojedine firme ili organizacije imaju svoj radni raspored. To je individualno za svaku kompaniju, bez obzira na proizvode koje proizvodi. Međutim, postoje neki opći standardni zahtjevi koji se, u pravilu, primjenjuju na pripremu dokumenta kao što je raspored rada

U slučaju promjene imena zaposlenog, on bi trebao napisati izjavu o promjeni podataka u dokumentima koji sadrže lične podatke. Direktor preduzeća mora izdati naredbu, a kadrovski službenik mora unijeti odgovarajuće podatke u radnu knjižicu specijaliste, njegovu ličnu kartu, kao i u ugovor o radu koji je s njim zaključen

Imate li sjajno radno mjesto, ljubazan tim, pristojnu platu? Je li vaš posao zanimljiv u svakom pogledu? Da, tako je. Ako ne samo jedan "Ali …". Šef koji se uvuče u svakakve "rupe", ne da vam priliku da se u potpunosti realizirate, stavi vam žbicu, odsiječe premiju za prave gluposti, utvrđuje stroge kazne za kašnjenje i nepristojne izjave

U slučaju kada postoji potreba za izražavanjem zajedničkog mišljenja i broja onih koji žele govoriti o bilo kojem pitanju koji imaju isto mišljenje, žalba se sastavlja u obliku kolektivnog pisma. Ovaj dokument izražava mišljenje istomišljenika i omogućava nadati se da će se njihovo mišljenje uzeti u obzir, za razliku od mišljenja pojedinačnih podnosilaca zahtjeva

Menadžer koji treba pravilno organizirati rad povjerenog mu tima mora imati ne samo posebna znanja, već i znanje iz psihologije kako bi optimalno rasporedio odgovornosti i postigao maksimalnu produktivnost od svakog zaposlenog. Instrukcije Korak 1 Proučite rad povjerenog vam odjela, upoznajte se sa metodama i tehnologijama koje se koriste u radu, razmislite kako se mogu poboljšati

Godišnjica je značajan događaj, pa želim da bude ispunjena samo svijetlim i radosnim utiscima za junaka te prilike. Čestitanje kolegi - osobi s kojom provodite pet dana u sedmici, na ovom odmoru je jednostavno neophodno. Neophodno je - Whatman papir

Produktivnost rada i, shodno tome, nivo prihoda organizacije direktno zavisi od psihološke klime u timu. Ako se u timu neprestano javljaju sukobi, tada zaposlenici ne mogu zajedno rješavati važna poslovna pitanja i stalno su odvlačeni od posla

Da li ste zanimljiva osoba sa bogatim unutrašnjim svijetom i želite da vas nove kolege tako doživljavaju? Tada morate biti u mogućnosti da se predstavite na originalan način kako bi vas ljudi smatrali takvima. Instrukcije Korak 1 Dobivanje novog posla?

Voditi tim nije lako. Svaki zaposlenik ima svoje mišljenje, karakter i radnu motivaciju. Kako ujediniti tim tako da svaki zaposlenik postane dio jednog tima? Razmotrite efikasne načine. Uspješna korporativna politika uključuje brigu o udobnosti zaposlenih

Kada se suoče sa potrebom da kolegi napišu izjavu, mnogi su zbunjeni. Zapravo, bez rada u kadrovskom odjelu i ne odgovornosti za izdavanje takvih potvrda, odnosno bez iskustva u njihovoj pripremi, to nije lako učiniti. Dokument će možda trebati za sljedeću potvrdu ili bivši kolega traži da napiše za budućeg poslodavca

S problemom odnosa sa podređenima obično se suočavaju oni koji su prvi dobili tim pod njihovim vođstvom. Ako ste puno mlađi od svojih zaposlenika i nemate isto radno iskustvo kao i oni, ali obrazovanje vam omogućava da postanete vođa, tada ne možete izbjeći probleme s timom

Prvi dan u novom timu nije lak. Uskoro ćete upoznati svoje šefove i kolege s kojima ćete možda provesti mnogo godina zajedno. Preporučljivo je ostaviti dobar dojam o sebi kada se sretnete. Instrukcije Korak 1 Psiholozi kažu da ljudi formiraju svoje mišljenje o novim poznanicima u prvih deset do petnaest sekundi, a zatim ga krajnje nevoljko mijenjaju

Naravno, menadžeri se ne biraju i, ako ste im dodijeljeni, zaposlenici pod vašom nadležnošću dužni su slijediti vaše upute. Ali efikasnost rada povjerene jedinice u velikoj mjeri ovisi o tome koliko ćete biti autoritet za njih, o vašoj vezi

Dobroćudni tim u kojem nema sukoba interesa, ogovaranja i spletki, nažalost, ne događa se baš često. Na djelu vladaju vlastiti "zakoni". Proučavajući pravila igre, istovremeno možete ispuniti vlastite interese i ne pokvariti odnose s drugim zaposlenicima

Prijateljstvo na poslu mač je s dvije oštrice. S jedne strane, veći dio dana provodite sa svojim kolegama, čavrljajući i dijeleći brige. Ali s druge strane, to su ljudi s kojima imate poslovni odnos. Previše intimnosti može naštetiti vašoj karijeri ili okrenuti vaš tim protiv vas

Svaka kompanija ima „sivog kardinala“. Ovo je osoba koja na prvi pogled nema sposobnosti vođe, sposobna je da izvrši ogroman uticaj na svoje pretpostavljene. Može se nazvati tajnim vijećnikom. Kako prepoznati "sivog kardinala"

Visoka motivacija za rad rezultat je različitih faktora - od visokih plata do povoljne klime u timu. Prepoznavanje zasluga zaposlenika takođe je važan motivacioni podsticaj. Ako osobu ne cijene ili ne poštuju vršnjaci i vođa, ona se osjeća inferiorno i njen učinak može primjetno pasti

Ako pismo želite poslati ne jednoj osobi, već nekoliko članova vašeg radnog tima, sadržaj pisma trebao bi se malo razlikovati od uobičajenog. Takođe, ne zaboravite da se pridržavate pravila poslovne korespondencije. Instrukcije Korak 1 Napravite listu kolega koje želite uključiti na svoju mailing listu

Konačno, prošli ste sve faze intervjua i dobili ste željenu poziciju. Svi osjećaju uzbuđenje prije započinjanja novog posla, jer buduća sudbina i karijera u velikoj mjeri ovise o prvom dojmu o vama od zaposlenih i šefa. Kako se predstavljate kolegama?

Različiti ljudi mogu se sastati na radnom mjestu, jer tim ne može biti izabran na isti način kao posao. Ponekad mladi, pa i prilično iskusni zaposlenici moraju pretrpjeti ponižavanje nadređenih. Razlozi ponižavanja na poslu mogu biti različiti:

Jedan od izazova je pridržavanje sistema ocjenjivanja znanja i kompetencija koji uvjerava i kandidata i menadžera da se vrijeme isplati i da je potrebno imati dovoljno resursa posvećenih procesu. Prednost ovog kvantitativnog sistema je razvoj vještina koje uključuju potrebnu provjeru dokumentacije koja odražava da su posao izvodili oni koji su se bavili potrebnim profesionalnim standardima kao dijelom procesa upravljanja kvalitetom

Komunikacija s kolegama neizbježan je dio svakog proizvodnog procesa. Optimalno ponašanje je jednako poštovanje (barem izvana) prema svima, bez obzira na mjesto svakog kolege u korporativnoj hijerarhiji - od spremačice i čuvara do generalnog direktora i njegovih zamjenika

Osoba, čak i mirna, nekonfliktna osoba, može imati nevolju, uključujući i posao. Zbog takvih ljudi ponekad ne želite ići na posao, čak i ako je u potpunosti zadovoljan svime ostalim. Prirodna je želja da se neprijatelju odužite "istim novčićem"

Nakon otvaranja vlastitog prodajnog mjesta, vlasnik ima potrebu da zaposli prodavača. Nažalost, nije svaki prodavač iskren i marljiv, a mnoge od njih treba nadgledati. Instrukcije Korak 1 Ako se vaša poslovnica nalazi u velikoj trgovini, supermarketu ili trgovačkom centru, tada mora postojati administrator

Kada šef ne može razumno voditi tim i proizvodni proces, ponaša se svojevoljno, nervira se bez razloga, poticaj za plodonosan rad pod nadzorom takvog vođe nestaje. Glavni tiranin Vrijedno je prvo otkriti s kojim šefom definitivno ne biste trebali imati posla, a s kojim možete pokušati pronaći zajednički jezik

Uvijek je ugodno čestitati osobi rođendan. U mnogim kompanijama je uobičajeno da zaposlenicima čestitaju praznike. Ako dobro poznajete svog kolegu, neće biti teško smisliti šta da predstavite. Ali ako ste vi ili on novi u kompaniji, morate se nabiti

Koliko je važno biti u centru pažnje, koliko je dobro kad vas svi vole, kad uzmu u obzir vaše mišljenje, kad dođu po savjet, kada puno govore o vama. Da, uvijek je, naravno, jako lijepo. Zahvaljujući priznanju vaših kolega, želite ići na posao, činiti dobra djela, komunicirati i kretati se dalje uz karijeru

Timski rad uključuje konfliktne situacije. Mogu biti otvoreni ili skriveni, ali u svakom slučaju uđu u nevolju. Mnogi žele neugodnog kolegu naučiti lekciju, ali nemaju svi snage za to. Instrukcije Korak 1 Zanemari to. Najbolji način za rješavanje nasilnika je ignoriranje svih njihovih postupaka

Svi znaju da rezultat rada organizacije zavisi od efikasnosti svakog zaposlenika i njihove korektne međusobne interakcije. Zadatak vođe je pronaći učinkovite tehnike i načine za motiviranje podređenih u cilju povećanja profita. Da bi riješio ovaj problem, šef treba da razvije i koristi efikasnu kadrovsku i ekonomsku politiku u svom radu

Prvi put na novom poslu okarakteriziran je kao najteži, jer je potrebno ne samo obavljati nove zadatke, naviknuti se na nove odgovornosti, već i komunicirati s novim timom koji ima uspostavljene norme komunikacije, veza i hijerarhije . Savjeti za ponašanje za prve radne dane Ne očekujte da će tim već prvog dana pokazati interes i sudjelovanje u pridošlici i prihvatiti ga u svoj tim

U skladu sa normama radnog zakonodavstva, poslodavac je dužan zaposlenicima platiti dane nesposobnosti za rad. Pri izračunavanju naknada za bolovanje prilikom primanja ozljede u porodici treba se voditi pismom FSS Ruske Federacije br. 02-18 / 07-1243

Administrativni dopust ili godišnji odmor o svom trošku je period tokom kojeg zaposlenik ne može otići bez posla, koristeći vrijeme po svom nahođenju. Takvo odsustvo se ne plaća. Instrukcije Korak 1 Ako se odlučite za administrativni dopust, uzmite u obzir da trajanje odmora o vašem trošku nema stroge granice i da se mora dogovoriti između zaposlenika i poslodavca

Ako mu je, prema ugovoru o radu zaključenom s prvom osobom kompanije, mandat istekao, mora se produžiti. U suprotnom, mogu se pojaviti određeni problemi s poreznom upravom ili s bankom. Ovlasti direktora treba obnoviti u skladu sa zakonima o radu

Ljudi imaju tendenciju da griješe. Da biste ublažili kaznu na poslu ili je u potpunosti izbjegli, morate biti u mogućnosti da svoje argumente pravilno navedete u obrazloženju. Službena karijera često ovisi o ispravno sastavljenom dokumentu "

Svaki zaposlenik u organizaciji ima pravo na sljedeći godišnji osnovni plaćeni odmor. Ali zaposlenici nemaju uvijek vremena da ga skinu na vrijeme. U skladu sa članom 126 Zakona o radu Ruske Federacije, specijalista ima pravo nadoknaditi svoj odmor u gotovini

Za premještaj zaposlenika koji radi na polovini plaće prema radnom mjestu, prihvata se zahtjev specijalista sa punim radnim vremenom. Služi kao osnova za sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor, koji propisuje nove uslove rada. Potrebna je i narudžba u bilo kojem obliku čija tema odgovara promjeni radnog vremena