Svaka kompanija ima „sivog kardinala“. Ovo je osoba koja na prvi pogled nema sposobnosti vođe, sposobna je da izvrši ogroman uticaj na svoje pretpostavljene. Može se nazvati tajnim vijećnikom.
Kako prepoznati "sivog kardinala"
Takvi se ljudi zapravo ne ističu u gomili. Oni više vole diskretnu odjeću i vrlo diskretan parfem. Istodobno, na njihovom se licu često može vidjeti lukava cereka, stvarajući osjećaj njihove superiornosti nad drugima (i superiornost se zaista primjećuje). "Siva eminencija" je ta koja vodi kompaniju, uprkos očiglednom nedostatku liderskih kvaliteta.
Ovi ljudi imaju snažnu intuiciju koja im pomaže da riješe teške probleme i vrlo lako zaobiđu prepreke. Svoju odluku ne mogu objasniti, ali gotovo uvijek se pokaže tačnom. Stoga se neki poduzetnici ili kompanije gotovo nikada ne suočavaju s kriznim situacijama. „Siva eminencija“pomaže vođi da ih na vrijeme zaobiđe.
"Sivi kardinal" prirodno je obdaren gotovo životinjskim šarmom. U stanju je primijetiti sve mirise. Intuitivno procjenjuje ljude, rijetko obraćajući pažnju na njihov izgled. Ako radite za veliku kompaniju, s takvom osobom morate biti u dobrim odnosima, jer u suprotnom riskirate otkaz u bliskoj budućnosti.
Razlozi za pojavu "sivog kardinala"
„Sivi kardinal“je neophodna osoba u kompaniji. Pomaže vođi da sagleda situaciju izvana. Međutim, postoje i šefovi koji su sto posto sigurni da su u pravu. Oni pate od menadžerske šizofrenije. Umjesto toga, to je izuzetak od pravila. Vrlo rijetki šef to sebi može priuštiti, pa je "siva eminencija" od vitalnog značaja za kompaniju u ulozi alter ega šefa.
Ovakvo stanje stvari ne može ne odgovarati šefovima, jer poslovi kompanije pod vodstvom sjene njegovog štićenika idu uzlaznom putanjom. Samo prima plaću i prisustvuje svim potrebnim sastancima. Ne život, već bajka. Ali postoji i loša strana. Postepeno, svi zaposlenici kompanije prestaju shvaćati formalnog šefa i prelaze na stranu "sive eminencije". Ovaj drugi može zamijeniti šefa. Ako je šef dovoljno pametan, naći će način da iskoristi sve mogućnosti svog štićenika za dobrobit kompanije, a da pritom ne izgubi stolicu.
Vrlo često šefov alter ego postaje njegova supruga. Mnogo je šefova koji ne održavaju važne sastanke bez konsultacija sa supružnikom. Ona je ta koja reguliše rad kompanije u pravom smjeru. Šef to razumije i na sve moguće načine pokušava da sakrije od podređenih da njegove odluke pripadaju njegovoj ženi. U suprotnom lako može izgubiti kredibilitet među zaposlenima, a zatim i stolicom.
