Ukor je jedna od vrsta disciplinske mjere uz ukor i otkaz. Procedura za njihovu primjenu propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije. Ukor je prilično ozbiljna mjera koja može podrazumijevati novčane kazne i materijalne kazne. Nekoliko ukora može dovesti do otkaza.
Instrukcije
Korak 1
Prekršaj koji može podrazumijevati ukor može biti počinjenje radnji koje su direktno zabranjene i navedene u ugovoru o radu, opisu posla ili drugom lokalnom aktu. Nepočinjanje potrebnih radnji predviđenih navedenim dokumentima ili kršenje radne discipline, nepoštovanje naredbi šefa ili upravni prekršaj takođe će se smatrati prekršajem.
Korak 2
Ako se to dogodilo, činjenica kršenja discipline trebala bi biti dokumentirana u dopisu upućenom šefu organizacije ili u aktu. U slučaju otkrivanja povjerljivih podataka ili krađe imovine poslodavca, činjenica se dokumentuje odlukom posebno stvorene komisije. Upoznavanje zaposlenika sa ovim dokumentima Zakona o radu Ruske Federacije nije predviđeno.
Korak 3
Zatražite od zaposlenika pismeno objašnjenje incidenta. Ovo objašnjenje mora dostaviti u roku od dva radna dana od dana kada je disciplinski prekršaj počinjen. Činjenica odbijanja zaposlenika da pruži objašnjenja ne oslobađa ga primanja opomene i mora biti ovjerena aktom sa potpisima najmanje tri svjedoka.
Korak 4
Ako je primljeno objašnjenje, daljnje radnje uprave su odlučivanje o potrebi raspisivanja opomene i sastavljanje naloga ili naloga o tome. Takva naredba mora se izdati najkasnije u kalendarskom mjesecu od datuma prekršaja. Ovaj period ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru ili je bio bolestan.
Korak 5
Nalog ili nalog za ukor mora se predstaviti zaposleniku uz potpis najkasnije u roku od tri dana od datuma potpisivanja od strane menadžmenta organizacije. Ako zaposlenik odbije da potpiše naredbu, tada se o tome sastavlja odgovarajući akt koji potpisuju tri svjedoka.
Korak 6
Evidencija opomene se ne unosi u radnu knjižicu, ona se automatski uklanja nakon godinu dana. Po nalogu uprave, opomena se može ukloniti i ranije ako zaposleni svojim radom i ponašanjem nadoknadi počinjeni disciplinski prekršaj.
