Voditi tim nije lako. Svaki zaposlenik ima svoje mišljenje, karakter i radnu motivaciju. Kako ujediniti tim tako da svaki zaposlenik postane dio jednog tima? Razmotrite efikasne načine.
Uspješna korporativna politika uključuje brigu o udobnosti zaposlenih. Praksa poslijeratnih hostela pokazuje da ništa ne ujedinjuje ljude kao zajednička kuhinja. Odvojite mjesto za trpezariju, a radnici će pronaći vlastiti put jedni do drugih za vrijeme općeg obroka.
Uobičajeno je da se radni trenuci razgovaraju na jutarnjim sastancima - "brifingima" ("sastancima za planiranje") i telefonom. Međutim, ujutro glava ne razumije uvijek, a ponekad je teško dobiti razumljiv savjet putem telefona. Izlaz iz situacije: funkcionalni ICQ (chat) instaliran i omogućen na svakom računaru. Tada će svaki zaposlenik moći "bacati krik" na mase i dobiti detaljan odgovor u pisanom obliku. Uzajamna pomoć na mreži je još jedan način za stvaranje kohezivne atmosfere u timu.
Moguće je ujediniti radni tim ako organizirate jedan sportski tim ili KVN tim. Zajednički odlasci na takmičenja, treninge ili samo rekreacija na otvorenom omogućit će u opuštenim uvjetima da pažljivo pogledaju svakog zaposlenog, da utvrde karakter i sposobnost rada u timu. Stečena znanja pomoći će u određivanju daljeg niza radnji u odnosu na određenog zaposlenika (ili grupu zaposlenih u cjelini).
