Oblik vremenskog lista odobren je dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije i objedinjen je. Dokument, po pravilu, treba čuvati mjeritelj vremena, kadrovski službenik ili drugi zaposlenik, za koga je to određeno radnim zadacima. Radni list koristi se za izračunavanje plata, kao i za sastavljanje statističkih izvještaja.
Potrebno
- - stolovi osoblja;
- - lične karte zaposlenih;
- - dokumenti preduzeća;
- - kalkulator.
Instrukcije
Korak 1
Na obrascu vremenskog lista, naziv preduzeća treba unijeti u skladu sa poveljom, drugim sastavnim dokumentom, naznačiti naziv odjela (strukturne jedinice) za koji je sastavljeno.
Korak 2
Broj, datum dokumenta. Tipično se vremenski list sastavlja za svaki mjesec. Prva kolona utvrđenog obrasca namijenjena je unošenju broja, druga je unošenju ličnih podataka zaposlenih, njihovih pozicija, treća je naznačavanju kadrovskog broja zaposlenih u skladu s ličnom karticom.
Korak 3
Redovni zaposlenik ili druga odgovorna osoba bilježi prisustvo i neprisustvovanje radnom mjestu svakog zaposlenog, broj sati koji su odradili. Trebao bi izračunati ukupan broj dana odlaska na posao za prvu i drugu polovinu mjeseca.
Korak 4
Ako su zaposlenici radili prekovremeno, vikendom, praznicima, potrebno je zabilježiti njihov broj. Odgovorni zaposlenik broji broj dana odsustva stručnjaka.
Korak 5
U skladu s konvencijama, kadrovski službenik treba voditi bilješke ako su zaposlenici uzeli dopust o svom trošku, u preduzeću je bilo zastoja, zaposlenici su otišli na bolovanje, otišli na službeno putovanje, a takođe preskočili i ostalo, kako predviđa zakon.
Korak 6
Vremenski list mora potpisati osoba odgovorna za njegovo održavanje, šef službe (odjela), direktor preduzeća (navodeći njihove položaje, lične podatke). Svaka od gore navedenih osoba stavlja datum odobrenja popunjenog radnog vremena.
Korak 7
U objedinjenom obliku postoji list koji je namijenjen za izračunavanje plata zaposlenih. Uključuje broj odrađenih sati, dana izostanaka iz različitih razloga.
