Vremenski list sastavlja se u svakom preduzeću. Dostavlja se na kraju svakog mjeseca računovodstvu za obračun zarada. Postoje dva oblika izvještaja: T-12 i T-13. Najčešće se koristi T-12.
Potrebno
Da biste sastavili radni list, morat ćete izračunati u satima šta su zaposlenici radili tijekom svog radnog vremena. Pored toga, potrebno je provjeriti poštuje li režim rada uspostavljen u preduzeću
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, svakom radniku kompanije morate dodijeliti vlastiti broj osoblja. Taj će se broj i dalje čuvati u apsolutno svim dokumentima o računovodstvu plata i rada.
Korak 2
Kada održavate gornji obrazac T-12, morate ispuniti samo dva reda. Gornji redak namijenjen je korištenju za doslovne vrijednosti. Slova obično označavaju vrste troškova radnog vremena. To može biti - prisustvo, nedolazak, službeno putovanje, odmor. Dno je potrebno kako bi se odražavao broj sati rada dnevno. Ako je vaš zaposlenik neki dan bio na službenom putu, tada za taj dan morate staviti slovo "K" u gornji redak, a "nulu" u donji redak, jer zaposlenik tog dana nije bio na radnom mjestu.
Korak 3
Na kraju svakog mjeseca trebate izračunati ukupan broj odrađenih sati i dana, dana nedolaska i slobodnih dana. Na osnovu svih prikupljenih podataka popunite obrazac T-12.
Korak 4
Važno je naučiti sljedeće. Da biste zaposleniku dali ovaj ili onaj kod, morate imati dobar razlog. Kada ga otpuste, na primjer, zbog izostanka s posla, glavni dokument koji može potvrditi kršenje discipline bit će radni list.
