Prosječna zarada je prosječna plata koja se izračunava na osnovu iznosa primljenih u proteklom periodu. Često računovođa treba izračunati ovaj pokazatelj, na primjer, za izračun naknade za godišnji odmor, za isplatu bilo kakvih naknada i u drugim slučajevima. Postupak izračuna utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije (član 139. poglavlje 21. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ). Prosječna zarada primjenjuje se u svim oblicima oporezivanja.
Potrebno
- - radni list;
- - platni listovi.
Instrukcije
Korak 1
Prvo, morate definirati obračunski period. Napominjemo da se iz ovog vremena moraju izuzeti neki iznosi, i to: naknade za privremenu nesposobnost za rad, trudnoću i porod i druge, koje su predviđene Uredbom o specifičnostima izračuna prosječne plaće.
Korak 2
Nakon što se gore navedeni iznosi oduzmu od stvarnih obračunatih plata za traženi period, trebate odrediti prosječnu zaradu. U slučaju kada je zaposlenik radio čitav period i nije imao drugih isplata, podijelite iznos zarade sa 12, a zatim sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana - 29,4 (u slučaju petodnevne sedmice) i sa 29,6 (u slučaju šestodnevne sedmice).
Korak 3
Kada zaposlenik mjesec ne radi u potpunosti u mjesecu, tada je u ovom slučaju potrebno podijeliti prosječni broj kalendarskih dana (29,4 ili 29,6) s brojem kalendarskih dana u mjesecu i pomnožiti s brojem stvarno odrađenih. Na primjer, zaposleni je radio 25 dana u mjesecu julu. Dakle, 29, 4/31 * 25 = 23 dana.
Korak 4
Zatim, pomnožite broj kalendarskih dana u mjesecu sa svim potpuno odrađenim mjesecima i dodajte broj dana koji su izračunati ranije. Na primjer, isti zaposlenik radio je 11 mjeseci u potpunosti, a 25 jula. Dakle, 29,4 * 11 + 23 = 346,4.
Korak 5
Nakon toga podijelite sve obračunate zarade za ovaj period sa prosječnim brojem dana odrađenih u tom periodu. Na primjer, 12 mjeseci zaposleniku je isplaćivana plata u iznosu od 150.000 rubalja. Dakle, 150.000 / 346,4 = 433,01 rubalja dnevno (prosječna dnevna zarada).
Korak 6
Na kraju, uporedite dobivenu cifru sa minimalnom platom. Ako je zaposlenik u potpunosti radio čitav period, tada prosječna zarada ne može biti manja od ovog pokazatelja.
