Izračun potrebnih kadrova potreban je za utvrđivanje broja slobodnih radnih mjesta u kompaniji. Ovaj pokazatelj služi za dalje širenje organizacione strukture. Metoda za njegovo izračunavanje razvijena je oko 1970-1980 kako bi se utvrdili standardi za broj u sektorima nacionalne ekonomije.
Potrebno
- - stolovi osoblja;
- - kalendar;
- - kalkulator;
- - normativni akt 1970-1980;
- - kadrovska dokumentacija.
Instrukcije
Korak 1
Najučinkovitije će biti primijeniti metodu određivanja standarda za broj zaposlenih u preduzeću, određivanjem prosječnog broja zaposlenih. Napravi sto. U prvu kolonu zapišite dane u mesecu, u drugu - navedite broj stručnjaka registrovanih u preduzeću za svaki dan određenog meseca.
Korak 2
Napominjemo da prosječan broj osoblja uključuje sve zaposlenike koji rade po ugovorima o radu, zaposlenike koji su na osnovnom odsustvu, službenom putu ili bolovanju. Nije potrebno uključiti stručnjake koji rade po ugovorima građanskog prava, žene koje su na roditeljskom ili porodiljskom odsustvu, kao i zaposlene koji su napisali ostavku.
Korak 3
Izračunajte prosječni mjesečni broj zaposlenih. Da biste to učinili, zbrojite broj zaposlenih za svaki dan u mjesecu. Zatim podijelite svoj rezultat sa 30 (prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu).
Korak 4
Ponovite gornji postupak za svaki mjesec protekle godine, odnosno za period januar-decembar. Zbrojite rezultate i podijelite 12 (broj mjeseci u godini). Tako ćete pronaći prosječan broj zaposlenih.
Korak 5
Odredite svoju mjesečnu proizvodnju. Da biste to učinili, dodajte iznos sredstava za koje su proizvodi (dijelovi) proizvedeni za svaki mjesec kalendarske godine i podijelite sa 12.
Korak 6
Odredite standard za broj osoblja. Koristite indikator koji je postavljen po cijenama iz 70-ih godina 20. stoljeća. Vlada trenutno ne razvija takve propise. Iako bi za svaki sektor privrede trebalo razviti vlastiti pokazatelj, uzimajući u obzir inflaciju.
Korak 7
Ali u metodi utvrđivanja potrebe za osobljem predviđena je stopa inflacije. U praksi za njega možete uzeti vrijednost 50. Ovaj korektivni pokazatelj potreban je kako bi se korigirao rezultat dobiven po utvrđenom kursu rublje na svjetskom tržištu.
Korak 8
Pomnožite prosječni broj zaposlenih s obimom proizvodnje u milionima rubalja i korekcijskim faktorom. Tako dobivate vrijednost zahtjeva za kadrovima.
