Ispravno sastavljen tekst slobodnog radnog mjesta za objavljivanje na web lokaciji ili u novinama uštedjet će vrijeme na pronalaženju odgovarajućeg zaposlenika. Važno je naznačiti detaljan spisak zahtjeva za podnosioca zahtjeva, iznijeti predstojeće odgovornosti, ne zaboraviti na radne uvjete i pružiti sve korisne dodatne informacije.
Instrukcije
Korak 1
Postoji određeni obrazac za pisanje teksta posla koji većina poslodavaca koristi. Omogućava vam uštedu vremena i ne zaboravite na sve glavne stavke koje bi trebale biti naznačene na slobodnom mjestu. Prije svega, potrebno je tačno naznačiti radno mjesto za koje se traži specijalista. Naslov radnog mesta trebao bi odgovarati odgovornostima i biti određen: Internet operater može biti menadžer sadržaja web lokacije, operater call centra internet trgovine, SEO stručnjak. Veoma je nepoželjno kombinirati dvije pozicije, što drastično smanjuje odgovor kandidata.
Korak 2
Formulišite odgovornosti. Popis bi trebao biti sažet, jezgrovit i precizan po sadržaju. Nejasne fraze poput "rad na poboljšanju web stranice", "rad na reklamnim materijalima" nisu prikladne. Ne vrijedi previše detaljno opisivati odgovornosti, možete istaknuti samo nekoliko ključnih zadataka, a ostatak reći o intervjuu.
Korak 3
Zatim opišite zahtjeve za kandidate što je detaljnije moguće. Preciznost u ovom trenutku uštedjet će vam vrijeme. Navedite potrebno radno iskustvo, obrazovanje, znanje i potrebne vještine. Možete uključiti i lične kvalitete koje očekujete od budućeg zaposlenika. Ali nemojte stavljati previše stroga ograničenja: neke vještine mogu se uključiti s oznakom "željeno", radno iskustvo ne smije biti priloženo ni u strogom vremenskom okviru - ako tražite osobu s oko 5 godina radnog iskustva, napišite " od 4 do 6 godina ", jer je kandidat za četvorogodišnje iskustvo možda mnogo pogodniji za ovu poziciju. Vrlo je nepoželjno postaviti dobne granice i naznačiti pol, čime se krše prava podnosilaca zahtjeva.
Korak 4
Sljedeća točka su uslovi rada, koje mnogi poslodavci vole izostaviti. Ali upravo će ovaj odjeljak u tekstu o slobodnom radnom mjestu privući pažnju kandidata. Recite nam ukratko o kompaniji, navedite mjesto rada, raspored, platu i druge uvjete. Ako tražite novog zaposlenika jer je prethodna osoba dala otkaz, razmislite koji su razlozi bili i pokušajte poboljšati uvjete. Recite nam o mogućnostima i izgledima za rad u ovoj kompaniji, ali nemojte se slagati sa stvarnošću: ne biste trebali pisati o prijateljskom timu ako postoje neslaganja u uredu. Ne zaboravite na kraju ostaviti svoje kontakt podatke i ime kontakt osobe.
Korak 5
Nije potrebno slijediti ovaj obrazac u oglašavanju za posao, posebno ako tražite zaposlenika za kreativan posao. Nestandardna radna mjesta privlače više pažnje i ublažavaju nepotrebni stres podnosioca zahtjeva kad zove oglas ili dolazi na razgovor.
