Računovođa je, zajedno sa šefom kompanije, vrlo važan zaposlenik. Ponekad je izuzetno teško prepoznati pravog stručnjaka u svojoj oblasti, posebno ako želite zaposliti slobodnog računovođu.
Instrukcije
Korak 1
Kako započinjete sa odabirom podnosioca zahtjeva za ulogu računovođe u vašoj firmi, obratite posebnu pažnju na profesionalnu prošlost kandidata. Naravno, osoba sa velikim iskustvom na ovoj određenoj poziciji poželjnija je za poziciju računovođe. Pa, ako je već imao iskustva u računovodstvu za posao identičan vašem, onda svakako razmotrite njegovu kandidaturu.
Korak 2
Pokušajte od podnosioca zahtjeva saznati kakvo iskustvo ima s poreznom upravom. Osoba koja je već komunicirala s poreznom službom vjerovatno je shvatila neke od postulata komunikacije sa njihovim predstavnicima i, povremeno, neće izgubiti u korištenju stečenih vještina. Pored toga, može se ispostaviti da kandidat ima neke veze sa prošlim poslovima.
Korak 3
Obavezno pitajte kandidata koliko vremena mogu posvetiti vašem poslu. Pitanje bračnog statusa, prisutnosti male djece ili bilo kakvih zdravstvenih problema neće biti suvišno. Majke koje su na porodiljskom odsustvu ili osobe sa invaliditetom najčešće žele zaposliti slobodnog knjigovođu. Kada odlučujete o uputnosti zapošljavanja takve osobe u osoblju, razmislite o tome šta je motivira: stvarni interes i želja za radom ili teške životne okolnosti koje će vjerovatno utjecati na kvalitetu rada.
Korak 4
Ako ste se odlučili za kandidata, nemojte žuriti da zasipate novopečenog zaposlenika poslom. Ponudite mu nekoliko jednostavnih izvještaja za početak i promatrajte kvalitet i vrijeme rada. Dobar slobodni računovođa neće previše odgađati njihovu primjenu, ali prevelika brzina isporuke trebala bi vas upozoriti. Provjeravajući papire koji su vam predani, pitajte zaposlenog odakle mu ovaj ili onaj broj. Računovođa s dobro strukturiranim protokom dokumenata neće razmišljati o ovom pitanju duže od 10-15 minuta.
Korak 5
Izvrsni knjigovođa treba biti vrlo pažljiv prema svojim dokumentima i periodično ih sistematizirati. Stoga, ako osoba koju ste angažirali nikada nije tražila da potvrdite ovu ili onu brojku dokumentima, onda biste trebali razmisliti je li takav zaposlenik uopće potreban.
